【職場智慧】工作讓你委屈,可以怎樣做?
轉眼間,2023年已過了差不多一半,前幾個月還在忙着制定工作目標,如今不少上班族已開始進行半年考績,或做Mid-year Review,藉機回顧上半年業績,也可趁機調整年初定下的目標,以免進行年終Performance Appraisal (考績評核)時不能達標。
記得年末Appraisal時候,通常只有少數人滿意結果,職員通常會認為上司該打高一點的分數,而上司則認為分數剛剛好。辦公室小薯,尤其是剛畢業的新鮮人,通常深感委屈,明明自己全力以赴,力爭表現,為何得到的評級卻比鄰座表現平平的資深員工還要差?!心忖:世事真的公平嗎?
或許我們可以參考擁有多年職場經驗的台灣求職專家洪雪珍,她在《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》中透過不同例子,一語道破大部分上班族深感委屈的事情。例如:你的年終評級其實並非全由你努力與否決定,當中牽涉不同因素,可能是上司的性格、公司資源分配、以及更重要的——你是否不可取代。。。
這本書雖然並非最新出版,然而箇中的職場智慧則放諸四海皆準,何時也受用!
以下收錄的皆是全書的精髓(我認為),為你解開常見的職場迷思:
