HKESE 自由作家專欄

A Wanderer’s Melody🎶

美國最大的唐人街是在紐約·曼哈頓。

街上的聖誕裝飾逐漸拆了些許，我坐在姑丈的七人小轎車的最後一排，我帶著不安的心情從車窗望向陌生的城市——紐約。整個城市的街道被雪覆蓋，散發著一種寒冷的氛圍。我看著穿著螢光背心的清潔工人在努力鏟雪，不同面孔的人在小吃車旁享受著塗滿紅色番茄醬的熱狗，也有如我一樣坐在黑色的小轎車內，整個紐約容納了來自世界各地的人。

汽車緩緩拐入唐人街街道。街道兩邊的建築雖是很道地美式的紅磚牆身，以及搭配只有外國才有的鐵梯，但同時又融入了好幾塊突出的中式大招牌，有霓虹燈的，有LED的，也有帆布的。下車後，冷風一股勁的吹著我的臉蛋，作為一位南方人去到如此冷的紐約，我差點眼睛也睜不開。我的父母在幫姑丈的火鍋店做準備功夫，為了不添亂，我站在街道旁，觀察著擁有華人面孔的人們將一個又一個中式紅色燈籠掛在街道上方，遠處的每間店門口都不約而同貼上了格外顯眼的紅底黑字的對聯，我似乎在這陌生的紐約中感到幾分親切。雪似乎越下越多，但也無法阻擋華人要掛起這些鮮豔的紅燈籠。畢竟，這對於華人來說，這是象徵著「好運」。儘管如此，但仍有部分聖誕裝飾留在唐人街的角落。

🚐 深夜中港車，有咩場景最啱？

唔少客人都會選擇夜晚出行，但同時有幾個常見煩惱：

想搭夜機返港，落機後驚無車

假期北上，唔想白天浪費時間喺路上

夜晚交通唔穩定，怕叫車困難

呢啲情況，其實最啱用 深夜中港車。789 安排專業司機候命，收費清晰，幾點都能安心出行。

💡 為何選擇 789 深夜中港車？

收費透明：深夜附加費 最低 HK$200，一早列明，無隱藏費用。

穩陣安排：提前預約，落單後即發出 PDF 訂單，行程清楚無誤。

專業司機：熟悉深夜交通及口岸流程，安全快捷。

靈活應用：適合返港、北上、商務、旅遊等唔同需求。

九月二十三日，超強颱風樺加沙靠近華南，香港是其中一個受影響城市。受惠於港英時代的社會建設，香港的建築物能抵禦風暴；排水系統完善，大多數地區免於水浸；山坡上築起擋土牆，防止山泥傾瀉。殖民地時代香港民間和政府面對多次颱風的教訓，逐次發現問題，累積經驗，改善社會設施。前人種樹，後人乘涼，今次樺加沙的急風暴雨造成人命和財產的損失被降至最低，可謂歸功於幾十年來點滴累積，絕非兩三日自稱「超前部署」所能達成。香港官民積極防災，皆因重視人命。奈何任何年代、任何地域，總有些人輕忽性命，甚至要仰賴他人扶助。

多個追風者的行為矚目，部分亦引來公眾關注他們的下落。柴灣一家四口在海邊觀浪，其中三十八歲母親及五歲男童墮海，四十歲父親跳水拯救不果，由附近艇家和消防員救起。據消防處向傳媒交代，為拯救上述人士，派出消防車、救護車各三輛、消防船三艘，接報後五分鐘後到場，足見一人遇難，需要倍於遇難者的人員搶救。

又有兩名女子帶同男童在海怡半島岸邊觀潮自拍，期間巨浪湧上岸，一度淹沒三人，幸而三人未被海浪捲去。事後警方拘捕兩名女子，指控她們涉嫌疏忽照顧兒童。

一轉眼，又是一周過去了，一個悠閒的黃昏，穆寧香和鄭惠雯一起來到了社團活動室，看見任靜婷正坐在書櫃前，唐灝洋也在對面落座，兩人聊得很有興致。
任靜婷說：“社長，除了詩詞，你看不看別的書呢？”
“有啊 ，我看的書挺多的，四大名著已經老生常談了，我看的書國內國外都有，我最近看的一本書是莫裏哀的劇作品《偽君子》。”
“聽起來挺小眾的，裏面有哪些寫得特別好的嗎？”
“自己的行為最惹人恥笑的人，卻永遠是最先去說別人壞話的人。”
任靜婷聽後，很贊同地點了點頭，說道：“希望我們不會遇到這樣的人。”
“其實莫裏哀的作品並不小眾，只要對歐美文學有點研究的都會瞭解，他是17世紀的人，既是作家又是演員，還是法國芭蕾舞喜劇的創始人，是西洋文學中最偉大的喜劇作家之一，作品也有不少，著名的有《偽君子》《唐璜》《吝嗇鬼》。”
“哦——”任靜婷一邊聽一邊點點頭。
“這故事很簡單的，一個騙子為了奪取富商的家產，於是偽裝成聖潔的教會人士混進富商家裏，企圖勾引他的妻子，但是最後真相敗露，騙子鋃鐺入獄，富商的一家人依舊皆大歡喜。這麼簡單的一個故事，從17世紀流傳到了今天，我想，並不止故事本身的原因。”
不想，任靜婷聽了後卻很沉默，沉靜的雙眼凝固，不知道在想些什麼。

在競爭激烈的商業環境中，員工不再僅僅是「人力資源」，更是企業最寶貴的資本。現代企業的人力資源部門角色已從傳統的行政管理者，轉型為策略性夥伴，其核心任務之一便是有效提升員工士氣及歸屬感。單純的薪酬福利已不足以留住人才，員工更渴求工作中的意義、成長的空間以及被重視的感覺。HR需要透過創新的策略，打造一個讓員工感到安心、受尊重且能實現自我價值的工作環境，從而激發其內在動力，這正是降低流失率、提升團隊效率的關鍵。

要系統性地提升歸屬感，HR可以從「軟性福利」與「團隊文化」兩方面著手。除了彈性工作安排、健康計劃等福利，更重要的是創造正向的互動體驗。例如，定期舉辦別具新意的團隊建設活動，讓員工在輕鬆的氛圍中加強連結，打破部門隔閡。這些活動不僅是減壓的出口，更能讓員工感受到公司對其身心平衡的重視，從而將個人目標與企業願景更緊密地結合在一起，培養出真正的「家」的感覺。

一個有歸屬感的團隊，必定建立在開放溝通和共同成長的基礎上。HR應鼓勵建立透明的反饋機制，讓每位員工的聲音都被聽見。同時，提供多元化的在職培訓與技能發展課程，協助員工發掘並培養工作以外的興趣與潛能。當公司願意投資於員工的全面發展，而不僅是工作表現時，員工所感受到的尊重與關懷將大幅轉化為對企業的忠誠度與歸屬感。