HKESE 自由作家專欄

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在匆匆忙忙的世界裡,如何活出游刃有餘:從化祿和化忌找出自己的人生節奏。

 

之前曾跟大家提過,化忌代表的是一種不滿足,覺得不夠好的一種情緒,因此化忌所在的宮位,會是你特別想努力去追求的目標。

 

例如化忌在夫妻宮,在感情中就容易感到匱乏,希望能得到更多情感的回饋,也希望能找到那個人來填補自己內心的空洞。

 

化忌在官祿宮,則會希望自己能在工作上更加努力。藉此得到更多。

 

化忌在財帛宮則容易覺得自己的錢怎麼樣都賺不夠。

 

這不代表自己真的沒有或不夠,而是自己會希望更多。一直的追求,似乎沒有停下來的一天。

 

這種情況下就容易陷入匆忙的生活而無法自拔。

 

而化祿所在的宮位,其實就能為這一切帶來解放。

 

化祿所在的宮位會是你相對容易展現,能顯得從容應對的面向,藉由化祿所在的位置就能為你的化忌帶來機會。

 

例如夫妻宮化忌,但僕役宮化祿,代表你擅長與朋友相處,從朋友中找戀情就會讓一切相對容易。

 

或是官祿宮化祿,財帛宮化忌,不妨去找工作量跟薪資成正比的工作,工作上的好表現帶來的薪水自然能弭補你對金錢的不安。

 

第六章 遺孤(4/6)

與此同時,鄭惠雯到了勤政樓四樓會議廳,果然看見警察何少彬坐在一堆文件前低頭思考,察覺到有人來了,就合上文件打量了她一番,帶著點調謔的笑問道:“你就是鄭惠雯?”
“是的。”
“請坐。”
“警察先生,有什麼事情說吧,我還有事。”
“你的事兒,是查案嗎?”
鄭惠雯並不驚訝,只是短暫地思忖了一秒鐘。
“你不知道沒有警方的允許,無關人員是不得涉案的嗎?”
“看來是隔牆有耳了,這都能被人知道。”
“不要答非所問,姑娘。”
“警察先生,您問的我已經回答了,只是您沒有聽懂而已,我不介意給你解釋一遍。”
“你……既然你知道,怎麼還要明知故犯呢?”
“您說的無關人員不得涉案,請問是犯法了還是違法了,還是影響警方查案了?我是學法律的,知道什麼事能做什麼事不能做。”
“你……”何少彬乾巴巴地笑了一下,“這是為你的安全考慮,你就不怕惹禍上身嗎?”
“要是怕惹禍上身,乾脆你們警察也別管了,只管明哲保身吧。”
“哎,”何少彬不服起來,“我們公安機關辦案抓捕犯人是職責所在,你有什麼職責?插手這些事情?”

人生紅綠燈

在城市的喧囂中,紅綠燈的閃爍仿佛是生活的節拍器,指引著每一位行人的步伐。每當我們站在路口,等待著那個象徵著行動的綠色公仔人,心中不禁浮現出一種感慨:這短暫的等待,不僅僅是過馬路的過程,更像是人生的縮影。在那短短的幾分鐘裡,我們不只是在等待綠燈的亮起,更是在思索自己的生命。

 

每一位行人都有自己的故事,在紅燈的等待中,思緒如潮水般湧現。或許有些人會想起那些錯過的機會、未能實現的夢想,心中隱隱作痛;或許有些人則在等待中感受到孤獨,思考著人生的意義。生命中的每一次停留,都是對過去的回顧與未來的期待,而每一次的出發,則是對生活的勇敢面對。

 

紅燈亮起的那一刻,我們被迫停下腳步,心中充滿了焦慮與無奈。時間似乎在這個瞬間變得漫長,等待的每一秒都像是在提醒我們,人生的路途並非一帆風順。那些在路口徘徊的日子,讓我們意識到生活的無常與不確定。每一個選擇都可能改變我們的方向,無論是前行還是後退,都是人生旅程中必經的考驗。

 

年度论壇

 

Michael Kee, Senior Managing Director,50 years old Asian US permanent resident. Division Head of Investment & Corporate Equity Markets, Sun bench Inc. headquarters business operational hall, today we joined the wall street discussion subject:“The common sence: for next development situation to the global economic outlook” at the Top Global Dreamer annual summit Manhattan urban,New York city 2025 December 1

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客户服务及品牌口碑常识:

不准凌驾歧视,应甜蜜相待客户!

不准斗嘴反驳,应关怀礼让客户!

不准谩骂抬扛,应敦厚合作客户!

不准敷衍玩词,应禁止粤语风气!

不准舍弃辄止,专心致志完成程序!

不准怠惰待人,不断提高觉悟:【精诚所至,金石为开!】

不准玩忽职守,恪守业务操作规范及职业品德!

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不准搅闹情绪,摆正工作态度,维护持续拼搏进取的健康心态。


无形资产直情让牟利公司涌动积极拼搏的强势愿望!
 

全球15,000人參與!「戰鬥陀螺」世界冠軍終於誕生!「BEYBLADE X WORLD CHAMPIONSHIP 2025」賽事報告

TOMY Company, Ltd.(代表取締役社長:富山彰夫/總公司所在地:東京都葛飾區)於2025年10月11日(六)與12日(日)兩日間,在東京塔「RED° TOKYO TOWER」舉辦現代陀螺《BEYBLADE X(戰鬥陀螺X)》系列首次世界大賽——「BEYBLADE X WORLD CHAMPIONSHIP 2025」。本次賽事的預選賽於全球21個地區舉行,共吸引年齡介於6歲至67歲的15,000名選手報名參加。最終,從激烈角逐中脫穎而出的33位陀螺手齊聚「戰鬥陀螺」的發源地——日本,展開爭奪世界冠軍的巔峰對決。 

本次大會不僅是一場競技盛會,同時也被定位為全球陀螺玩家之間的國際交流平台。活動於「東京塔」舉辦,並面向全球進行即時直播,兩日賽事的總觀看次數約達19萬次。來自墨西哥城賽區的 Leobardo 選手奪得兒童組(6~12歲)冠軍;而來自伊斯坦堡賽區的 Fahreddin 選手,則榮獲本次世界大賽首次設立的公開組(6歲以上至成人)冠軍。

第六章 遺孤(3/6)

時間回到現在,董倩的屍體還躺在冰櫃裏。一天上午,董太太起床坐在梳粧檯前,看著鏡子照出的兩片大大的黑眼圈,這時,家裏的保姆拿著一個包裹向她走過來。
“太太,這是在社區門口發現的,我想應該是給您的。”
這個包裹沒有單號,上面只貼著一張標籤,寫著:董利鑫太太收。
董太太很疑惑,隨即叫保姆拿了剪刀過來把包裹拆開了,裏面是一只手機,董太太一眼就認出這是董利鑫的手機,電也是滿的。她打開手機,一眼就發現了一個叫“陳玉芳”的人發來的消息,文字的消息下,還配著一張B超單的照片。
簡單兩眼,董太太就什麼都明白了。
鄭惠雯沒有想到的,肯定就是那天她見過楊越之後,居然在下樓後遇到了穆寧香。那天夜晚9點多的時分,穆寧香又來到了群英教學樓,她脖子上掛了一只桃木吊墜,雕刻著她的生肖。正當她還在樓下糾結要不要上去時,一個身影就忽然在眼前走過了,當時的天還不是很黑,穆寧香感覺那個人似乎是鄭惠雯。她就覺得疑惑,就悄悄地看著那個黑影走上樓。也聽到了樓上兩個人的對話,她越聽越聽不懂,正當百思不得其解的時候,樓道裏響起了腳步聲,鄭惠雯下樓了,穆寧香連忙出來叫住了她:“惠雯姐。”
鄭惠雯驚訝地回過頭來,一看是穆寧香,問道:“寧香?真巧啊,你這麼晚才下課嗎?”
“惠雯姐,這座教學樓二樓以上的教室都是廢棄的,你去那裏幹什麼?”

旅遊筆記|廣州之旅感受新舊交融 北京路步行街、永慶坊成新地標

廣州作為一個歷史悠久的文化名城,蘊含豐富的傳統歷史文化,近年更善用老建築的特點,加入現代潮流文化元素,成功開闢出有助吸引目光的新道路。例如集歷史文化與商業娛樂於一身的北京路步行街,以及新舊文化碰撞的永慶坊,均為廣州這個老城市注入新動力。

由於父親有不少親戚居住在廣州,因此早年經常到廣州短住數天,在探望親戚的同時順道到處逛逛。不過,自從工作逐漸變得忙碌後,前往廣州的次數已經大幅下降,而上一次到訪當地已經是一年前。最近則與家人再次到訪廣州,展開一場為期3日的短旅程。由於以往的行程大多圍繞上下九步行街及附近一帶,所以這次的重點行程則為前往父母此前未曾到訪、同時也是近年深受文青與遊客歡迎的兩個熱門打卡點,包括北京路步行街與永慶坊。

新人之苦

作為新人,滿懷期待地踏入職場,卻發現自己陷入一種無形的遊戲規則裡,這種感覺就像闖進了一個別人早已熟悉規則的棋局,而你連棋子是什麼都還沒搞清楚。

 

這不是你的錯,但我們需要看懂這個「遊戲」的本質。

 

資深同事的「玩」,很少是純粹的個人惡意,更多時候是下列幾種複雜心態的混合體:

 

1.  確立階級與權力感

    把繁瑣、無技術含量的工作全數丟給你,美其名曰「新人就要磨練」。他們可能也曾這樣被對待,現在終於「媳婦熬成婆」,透過使喚新人來補償自己過去的壓抑,確認自己在群體中的資深地位。

 

2.  潛在的競爭威脅與不安全感

  在關鍵資訊上有所保留,讓你做事時像在摸黑過河,容易出錯,他們再來「指正」你。你的學歷、新知識或年輕的活力,對一些停滯不前的資深同事而言,是一種無聲的威脅。讓你「碰點釘子」,是為了讓你明白誰才是這裡的主導者。

 

3.  篩選與同化機制

    表現:用行業黑話或內部梗交流,在你聽不懂時哄笑;給你一些模糊不清的指令,看你如何反應。

    心態:這是一種扭曲的「入職測試」。他們在觀察你的抗壓性、情商和解決問題的能力,看你是不是「自己人」,能否融入這個小圈子。

 

又被放無薪假期了

「又被放無薪假期」這個問題,這不僅是一個個人的狀態,更是一個強烈的信號,背後牽涉到多個層面的行業結構性問題。

 

無薪假,表面上是不用工作而沒有收入,但其本質是你與僱主的隱形契約正在破裂。公司單方面宣告「我目前無法負擔你的勞動力」,這意味著你在公司的價值已被暫時地「凍結」,如果公司財政問題進一步惡化,到時候應該就不只是被放無薪假了。打工仔從來在勞資關係中都是被動的地位,因為你的生計取決於一個你無法控制的實體的決策。

 

這樣的不確定性是最大的成本,它不像失業有一個明確的終點。你被懸掛在「在職」與「失業」之間的灰色地帶。這種不確定性會癱瘓你的決策能力,左右你的工作表現,你無法全力找新工作,因為可能隨時被召回,又怕上司會因你的表現而把你辭退。

 

你所處的行業可能正處於結構性衰退,例如傳統零售、旅遊業和飲食業。公司營運模式不穩定,只能透過不斷節省最大成本——人力,來苟延殘喘。在這情況下,管理層是否以消極策略來看待問題呢?管理層將「無薪假」視為一種成本控制的常態化工具,而非迫不得已的緊急措施。這反映了管理層缺乏開源、開拓新業務的能力,最後只懂節流。