新人之苦

作為新人，滿懷期待地踏入職場，卻發現自己陷入一種無形的遊戲規則裡，這種感覺就像闖進了一個別人早已熟悉規則的棋局，而你連棋子是什麼都還沒搞清楚。

這不是你的錯，但我們需要看懂這個「遊戲」的本質。

資深同事的「玩」，很少是純粹的個人惡意，更多時候是下列幾種複雜心態的混合體：

1.  確立階級與權力感

    把繁瑣、無技術含量的工作全數丟給你，美其名曰「新人就要磨練」。他們可能也曾這樣被對待，現在終於「媳婦熬成婆」，透過使喚新人來補償自己過去的壓抑，確認自己在群體中的資深地位。

2.  潛在的競爭威脅與不安全感

  在關鍵資訊上有所保留，讓你做事時像在摸黑過河，容易出錯，他們再來「指正」你。你的學歷、新知識或年輕的活力，對一些停滯不前的資深同事而言，是一種無聲的威脅。讓你「碰點釘子」，是為了讓你明白誰才是這裡的主導者。

3.  篩選與同化機制

    表現：用行業黑話或內部梗交流，在你聽不懂時哄笑；給你一些模糊不清的指令，看你如何反應。

    心態：這是一種扭曲的「入職測試」。他們在觀察你的抗壓性、情商和解決問題的能力，看你是不是「自己人」，能否融入這個小圈子。

4.  純粹的懶惰與利己

    表現：將自己的份內工作推給你，並用「能者多勞」來綁架你。

    心態：這最單純，就是找個好說話的「軟柿子」來減輕自己的負擔。

這是一場「心理戰」與「地位戰」。你需要明白，你此刻的「新人」身份，在職場生態鏈中處於最底層。這是一場默認的、關於資源（時間、輕鬆的工作、上司的賞識）和地位（話語權、尊重）的爭奪。

你的「軟弱」與「順從」是他們的資源：你越是不懂拒絕，越是急於討好，他們獲得的好處就越多，你的價值在他們眼中就越是「工具」而非「夥伴」。

他們在試探你的底線：就像設定一個程式的默認值，你第一次、第二次的反應，將決定他們未來如何對待你。

這是你職業生涯的第一次「壓力測試」，雖然痛苦，但這場遭遇正在強迫你快速學習一些關鍵的生存技能：

1. 如何識別辦公室政治：你正在親身經歷最基礎的辦公室政治。

2. 如何建立個人邊界：你必須學會在哪裡畫下一條線，保護自己的時間、尊嚴和專業發展。

3. 如何在不撕破臉的情況下為自己戰鬥，這需要極高的情商和策略。

「被玩」是新人在職場叢林裡幾乎必經的「洗禮」。它不公平，也不正確，但它確實存在。現在，問題已經從「他們為什麼玩我？」轉變為「我該如何終止這個遊戲，並從中奪回主導權？」這意味著你需要從情緒的漩渦中走出來，開始策略性地思考與行動。