HKESE 自由作家專欄

中小企業資安落差擴大營運連續性需求續升溫

【2025年12月4日，台北】根據APEC商業諮詢委員會(ABAC)公布的2024年度小型企業資安評估結果，台灣在21個經濟體中排名第6。報告同時指出，台灣中小企業在資安防護能力上呈現明顯落差，部分企業仍存在網站安全、系統存取、郵件伺服器等基礎防護不足的情況，使營運風險與潛在攻擊面逐漸增加。

全球趨勢也顯示，中小企業長期是勒索攻擊與入侵事件的主要目標。由於人力有限、維運負擔高，多數企業核心系統仍集中在單一伺服器或老舊架構，一旦發生故障、病毒感染或資料損毀，往往導致營運中斷、資料遺失與高額復原成本。

定承資訊通路總監葉家均表示：「從合作夥伴與客戶的回饋來看，中小企業在資安成熟度上的差距確實逐年擴大，企業現在需要的不只是防護，而是能在發生問題時持續運作、維持服務品質的完整架構。因此，我們與合作夥伴積極推廣能同時兼顧『存取安全』與『營運連續性』的解決方案，協助企業在有限人力下提升整體營運韌性。」

Array Networks：強化系統存取與SSL VPN安全

Array Networks提供應用交付與SSL VPN安全平台，協助企業：

• 強化身分驗證與使用者行為管控

• 建立安全遠端連線環境

• 保護內部系統免於非法存取

每年的年後離職高峰期，不應僅被視為人才流失的危機，它其實是推動組織變革的最強催化劑！現在正是打破舊有心理契約、啟動文化大清洗的最佳時刻。

在這個互動式工作坊「Taking Bonus and then Resign?」中，我們將提供具體工具，助您利用這段動盪期剷除職場毒性，建立高績效文化

將在工作坊中探討的課題：

作為管理層的你，相信應該遇過以下情況：年輕員工表現未達標，你批評他幾句，他便說你影響他的心理健康，甚至立即攞辭；

因工作需要要求他們 OT，他們反問「這是否合乎我的人生規劃？」

半宅職薯作為一個70後小老細，今天就和大家分享四條管理層跨世代溝通建議。

和年輕同事工作的體驗

我的小公司主要由90後和00後的同事組成，他們都有大學程度，學術能力無需置疑。與其說是教他們工作，我不如說是製造一個友善的工作氣氛，讓他們發揮，再換轉角色教我工作。

對的，在職場，工作永遠不是最困難的事情，最困難的事情就是製造一個積極友善的工作氣氛。究竟團隊是「一加一少於一」，還是「一加一大於二」，還看如何推動和鼓勵隊員參與。

為什麼當年都這麼拼搏？

我們這些屬於上一代的管理層，很多時都會不自覺的嘗試把自己當年的成功方程式，硬套在 Gen Z 身上：說自己當年怎樣吃苦；說自己當年為老細當爛頭卒；說自己當年怎樣服從……等等。

鹰说：

“庆幸那支箭射中的是我的心，而不是我的翅膀。

心若还能跳，我便还能飞。伤再深，不过一阵疼；翅若折断，才是真正的绝望。”

心死羽未伤，仍可奔赴远方。

这不是倔强，而是命运面前的傲骨。

人们常说，鹰的寿命只有四十年。

可它并不愿意被时间轻易宣判。

为了再活三十年，它必须做出几乎残忍到疯狂的选择，飞往荒无人烟的悬崖，独自筑巢。

一根一根拔下沉重的旧羽，将老化的喙在岩石上磨到碎裂。

连爪子也要一点一点敲掉，让它们在血与痛中重新生长。

整个过程长达一百五十天。

这是一场漫长到近乎绝望的自我撕裂，也是一次对生命最极致的坚持。

当新喙、新羽、新爪重新长出，它再次站在峭壁之巅。

迎风展翼，重回苍穹。

从此又能傲然飞过三十年的岁月。

有人说这太苦。

可鹰知道，不经历这场自断旧身的痛，便没有重生的资格。

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