2025.7.25晴朗
買了一枝新鮮紅寶石百合再加幾枝黃玫瑰迎接「你」享往的盛事,著了2年前的紅鞋兒 淺紫手袋....但願能再次碰見…
遊走「我們」曾到訪的地方….同樣餐廳…感恩老同學陪我遊走…這門口….碰的是一個運氣
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在找感情中,你是否遇過這種情況,追尋著愛情,卻又不知道自己要的是什麼,真的在一起了,又覺得彼此不適合,開始疑惑,到底什麼樣的感情模式適合自己?
今天就來跟大家聊聊,夫妻宮中的十四主星分別代表喜歡的工作類型。
紫微星:你的感情必須光鮮亮麗,在感情中希望能得到對方的尊重。
天機星:不喜歡一成不變,最好每次的約會有不同的驚喜。
太陽星:喜歡對方能重視自己的想法,也喜歡有想法的另一半。
武曲星:感情上比起甜言蜜語,更重視對方的實際行動付出。
天同星:希望彼此的相處輕鬆,沒有壓力。
廉貞星:希望能一起開拓舒適圈,看見不同的世界。
天府星:會先規劃好一切,希望一切在掌握之中。
太陰星:喜歡貼心的另一半,也喜歡真實的陪伴。
七殺、破軍,貪狼:主要會受到隔壁是紫微、武曲、廉貞星的影響。差別在於:
貪狼會特別渴望。
七殺會特別堅持。
破軍則是願意為此付出一切。
巨門星:有時候會有不安的情緒,重視彼此之間的溝通。
泰強硬反擊 F-16摧毀柬軍事基地
【泰國新聞報導】繼今早(24日)泰柬邊境「塔門城堡」(Ta Mun Thom Castle)地區爆發武裝衝突後,柬埔寨軍方率先對泰方開火,導致當地帕農東拉縣(Phanom Dongrak)村民緊急疏散至避難所與地下掩體。
隨後,泰國陸軍第2軍區(Army Region 2)發布最新戰報稱,於今上午10:51時,6架F-16戰鬥機已在烏汶府Chong Saddle Ma地區完成集結,並準備實施反擊行動。
緊接著,在上午10:58時,泰國F-16正式對目標區域開火,成功摧毀柬埔寨第九警察軍團(Cambodia’s 9th Police Corps)基地。
這次空襲是對今晨柬方越界開火事件的直接回應。泰國軍方強硬表示,保衛主權與人民安全為最高原則,並會在外交降級與地面衝突後進一步提升軍事行動層級。
目前,邊境地區已進入高度戒備狀態,安全部隊已撤離平民並設置臨時防線,並命令鎮暴單位待命,以應對即將在7月27日於「塔門城堡」舉行的群眾集會。
稍早時間,柬埔寨軍隊使用BM-21冰雹火箭炮射擊,其中一枚射入民居,造成3名平民受傷。同時,泰國陸軍通報2名士兵在交火中被擊中負傷。
塔信抨擊洪森下令先開火 泰方正當回擊
【泰國新聞報導】泰國前總理塔信於今(24日)12時17分透過社群平台X發文,就當前泰柬邊境軍事衝突局勢發表強烈評論。直指洪森下令先對泰國開火,並稱此舉違反國際法與鄰國之間的和平共處原則。
塔信指出,洪森今天上午親自下令對泰國境內開火,並在邊境沿線埋設炸彈陷阱,導致兩名泰國士兵腿部重傷,並有數名平民受傷。這種行為已嚴重違反國際法與良好鄰邦的道德準則。
塔信強調,泰國在這場衝突中展現極大克制與耐心,並始終依照國際法原則行事。作為一個負責任的鄰國,不斷嘗試以外交與和平方式處理衝突。然而,面對明確的領土挑釁與人身攻擊,泰國軍方有權依照戰略計畫進行正當回擊,以維護國家主權與人民安全。
泰國外交部亦可根據此事件,發展出各項合法、且合情合理的外交手段與應對措施,以保障泰國在國際社會中的正當地位與立場。
目前事件已引發國內外媒體高度關注,泰柬雙方軍事緊張持續上升。而塔信的公開發言,無疑加深事態的政治與外交層面,顯示泰國政府對柬埔寨此次行動的高度不滿與嚴正抗議。
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回想年幾前AI 之父 Geoffrey Hinton聲稱「後悔自己的畢生志業」。
時至今日,「AI不會取代我,只會取代不用AI的人。」是大眾普遍對AI的認知。AI已經打入你我的日常,同時的確令我們工作效率加快數倍,廣告的AI圖像愈見普及,更不會有人研究文案是人還是AI創作,連Google search的第一行都變成AI資料。近日Microsoft Gaming員工被自家開發的AI工具取代而被裁員,新聞一出,不禁令我反思,是會使用AI的人會被取代,還是因為工作會使用AI,所以被取代?
Candy Crush員工被自己研發的AI取代
近日,Microsoft Gaming 旗下手遊《Candy Crush》的開發工作室的多名負責遊戲敘事、關卡設計者及用戶研究員被炒。原因是員工開發方便解決重複性工作的AI工具可以更快解決日常工作,裁員人數超過200人。
大家要知道可以在Microsoft Gaming工作的人多小都有點本事,至少在以往市場上都有一定競爭力,而Candy Crush更是長期有高正利潤的遊戲,是次裁員不是營運不善,只是創意和個人能力在發展完整的AI和資本面前是不值錢的。
從來有效率不代表多賺錢
【課程導言】
年青 / 新晉員工升為團隊主管?短時間內出任管理職位?
加快新晉主管與團隊的融合、有效處理新舊交接的人事管理?
讓團隊放下彼此固有的想法、促進管理接班人 / 繼任規劃的執行?
作為新晉管理者,須適應各種人事管理問題,特別是面對年資比自資深的員工,如何配合資深員工的優勢,高效帶領團隊?應如何帶領年資較長、經驗較資深的下屬?管人難,管人心更難。如何把握跨世代之間的特質、配以高效應用的教練技巧,並從工作思維到管理思維等多個層面進行提升,讓您的新領袖之路作好準備。
是次課程專門針對企業面對以下情況:
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【課程精要】
• 新晉主管的角色轉變及必備元素
• 如何帶領比自己資深的員工
• 剛柔並重的管人策略
• 新晉主管常見的「自我心魔」及解決方法
• 拆解團隊為新晉主管帶來的挑戰
• 即場示範的挑戰案例
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很多主管交代任務時,像在「發號施令」:簡短直接、快速明確,看似高效,但其實忽略了一個關鍵心理現象——責任感的產生,從來不是命令灌輸,而是心理啟動(Psychological Activation)。
「自主性(Autonomy)是內在動機(Intrinsic Motivation)的核心。」
簡單說,人們更願意做「自己選擇要做」的事,而不是「被迫接受的任務」。
你想員工為結果負責,但你一開口就說:「你下星期幫我搞掂呢件事。」
聽在對方耳中,這句話代表的是「服從義務」,而不是「使命參與」。
久而久之,員工養成的不是責任感,而是「只負責執行,出事你負責」的心態。
「指令式管理」的三大後果
1. 培養不了真正有擔當的人才
當員工長期習慣「聽命行事」,就不會主動思考背後意義,也不會想辦法優化流程。這類型的團隊,只會出現「技術執行者」,卻難孕育出「策略型夥伴」。
2. 任務變成「完成就好」,缺乏追求卓越的動力
你是否曾經這樣感到沮喪?
會議上你講的建議明明條理清晰,卻總是無人理會;
你已經用心解釋了三次,對方還是堅持原本的做法;
甚至在你提出新想法時,現場只剩下一片死寂與冷眼。
到底,是你的語氣不夠強硬?說話不夠有力?還是對方本身就「聽唔入耳」?
這一切問題的核心,可能不在於你講了什麼,而是——對方是否真的「聽見」你了?
說服的第一步:不是你講得多,而是對方願意聽
很多人以為說服(Persuasion)是靠邏輯推理、堅定語氣或話術技巧,其實這只是表層。
「真正有效的說服,是讓對方在心理上『願意』接受你的訊息,甚至主動作出行動。」
換言之,說服不是用力輸出,而是創造一個對方可以「聽見你」的空間。
為何別人「聽唔入耳」?四個常見心理阻抗現象
1. 認知失調(Cognitive Dissonance)
Ipsos調研 泰人最憂政治與這個
【泰國新聞報導】國際知名市場調研機構Ipsos於7月21日發佈《2025上半年泰國社會憂慮報告》顯示,政治與金融腐敗以45%的占比成為泰國人最關切議題,遠超貧困與社會不平等(37%)、失業率(31%)、通貨膨脹(24%)及暴力犯罪(22%)等社會問題。
Ipsos調查發現,66%泰國民眾認為社會已陷入危機狀態,60%認為國家經濟正處於衰退週期。這種悲觀情緒顯著影響消費行為,65%受訪者認為當前經濟形勢較去年惡化(同比上升10%),53%對購置房產車輛等大額消費感到不安(同比增加6%),46%甚至對日常家居用品採購產生顧慮(同比激增10%)。
展望未來6個月,泰國家庭預計以下開支將顯著增加,分別是公共事業費(69%),汽車燃油費(66%),食品支出(66%),家居用品採購(62%)和社交娛樂消費(44%)。81%受訪者將物價壓力歸咎於國內利率水準、政府政策及全球經濟形勢,另有79%指向勞工薪資上漲訴求,77%批評企業過度逐利行為。86%民眾通過社交媒體獲取新聞,傳統紙媒僅占17%,反映出資訊傳播模式的變革。
該報告在資料呈現中多次強調政治與金融腐敗議題的突出性,顯示該問題已形成跨階層的集體焦慮。分析師指出,反腐成效將成為影響泰國經濟復蘇與社會穩定的關鍵變數。
「對了,今天要不要一起到商場吃午飯?」我拍了拍坐在前面的巧昕,問道。
沒想到,巧昕卻極陰陽怪氣地答道:「怎麼了?雅汶今天沒空跟你一起去嗎?」自從兩個月前,我一提到雅汶,她就擺出這副嘴臉。
我不爽的情緒湧上臉上,臉上的笑容也消失了:「算了,我自己去吧。」其實,巧昕是我第一個問的人。
我心裏十分不明白,巧昕為什麼會這麼討厭我和雅汶一起玩,兩個月前,她甚至為此而跟我吵架,不停質問我到底誰才是我最好的朋友,程度達到是我父母都覺得她在霸凌我。
「你回答我十個問題。」
「我是不是你最好的朋友?」
「你是否把我當作你最好的朋友?」
「假如只能選擇一個,我和雅汶之間,你會選擇誰?」
「雅汶是不是你最好的朋友?」
「你是否把雅汶當作最好的朋友?」
馬智你已經離開二個多月了,今天是7/23 ,因為搬家關係,整個門簾都壞掉了,以前有你在,我都不用管,你弄的好好的,我今天就搞半天,還敲到自己的手,好痛,我大哭了一場,有你真好。