年後很害怕收到員工要離職的訊息嗎？國外許多大型企業都開始推出更完善的心理健康計畫，尤其亞洲相較於歐美國家，在工作場域中較為壓抑，面對工時長高壓的工作。往往當薪水已經到一定的程度時，能留下好人才，金錢的吸引力就沒那麼重要。工資高的工作其實也是工作壓力大的代表，最後會選擇離職不在只考量到薪資，工作與生活的平衡、情緒和壓力的調適，才是能讓員工穩定待在組織的關鍵！
CoHealing 致力於推廣身心靈的發展，透過與不同領域的療癒師的合作，如正念冥想、頌缽療癒、瑜珈、藝術等日常的計畫，提供一個專業且多元的身心靈療癒平台。
如您的組織有EAP計畫，課程需求，學校有心理假的安排都歡迎直接和我聊聊😊
從學校出發，心理假的實施正在高中當中熱議，目前雖沒有一致性的結果，但也可以看到心理健康的議題已逐漸蔓延。然而在大學中已經有學校開始有「心理假」的選項。中山大學從2021年5月首創「心理不適假」，除了讓學生能請心理假，另也會同步通知導師關懷，必要時協助轉介至輔諮單位。實踐大學也於111學年實施心理不適假，每學期至多3日，無須出具請假證明。台師大也正在推動「心理健康假」，將提報至學務會議討論。
為何需要新的心理假
或許有人會認為還是就將這類的假別列為病假呢？不過一般請病假是需要有就醫證明，另外就像女生每個月都會遇到不舒服的生理假外不需要特別證明，對於某些人來說，若心理覺得不舒服需要請假，但要拿出相關的證明也是一種壓力，因此心理假相較於一般的病假最不同的就是無需拿出相關證明。
身心科就醫人數年年攀升/圖片取自商周雜誌
心理健康需要受到重視