工作關係

某校衰亡史

謙信講起一個故事,是他以前在一所私校任職的經歷,目睹一個無能校長領導學校走向沒落的往事。

 

該學校由一個歷史悠久的慈善團體籌辦,是一所私校,專營高中,在以往仍設高考的年頭,開辦中四至七課程,學生來源眾多,包括中五、中七重讀生、中六轉校生、中五畢業後工作再返校園的學生等,後來學制改變,高中改為三年,廢除預科,全港學生不會經歷會考這個篩選的關卡,高中私校的生源必然驟減,辦學團體急謀對策。

 

適逢當時該學校的原任校長獲辦學團體調任,開發其他事務,於是擢升一個訓導組出身的主任擔任校長,由於他上任後躊躇滿志,一心建功立業,姑且稱他為立功校長。立功校長本來也勤懇辦事,與他人絕少轇轕,一獲任命為校長,有好些人竟簇擁著他,圍繞他團團轉,一時在他面前博表現望得青睞,一時辣手執行他未宣佈的政策。立功校長及上述「衛星老師」形成一個管治集團,其他不在這圈內的老師則成為被管治的對象,而不似共事的夥伴。有些歷史科教師看透這種管治路數,又有些國文科老師胸懷士人傲骨,不論言行都不跟從統治集團的指使,被標籤成「東林黨人」,輕則漠視他們的貢獻、挑剔他們的瑕疵,重則排擠他們,找機會打壓。立功校長明知自己只能倚仗身旁只屬少數的啦啦隊助陣,服眾能力始終低下,但沒有更好的辦法,於是以更強硬、高壓的手段管理,靠制度賦予的力量逼使同事順從。