工作邱比特（六）：保護自己，由熟讀《勞工法例》開始
「好好保護自己，別讓別人欺騙感情。」
談到香港保障打工仔的法律，必定非 香港法例第57章《僱傭條例》 莫屬。想當年，小編第一份工，做兼職，傻吓傻吓，乜都唔識，所以依加想為各位職場新人解構勞工法例，究竟有啲乜需要簽合約時特別留意呢？
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現時法定最低工資是...每小時37.5元。
根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。
*不適用於留宿家庭傭工、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》所不適用的人士。
即係...假如你跟僱主所簽訂的合約是列明為實習學員，所支付薪金低於每小時37.5元，是合法的。
什麼是418？
根據《僱傭條例》的連續性合約定義，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，是「連續性合約」。