工作邱比特（六）：保護自己，由熟讀《勞工法例》開始 | WEROS.HK

「好好保護自己，別讓別人欺騙感情。」

談到香港保障打工仔的法律，必定非 香港法例第57章《僱傭條例》 莫屬。想當年，小編第一份工，做兼職，傻吓傻吓，乜都唔識，所以依加想為各位職場新人解構勞工法例，究竟有啲乜需要簽合約時特別留意呢？
-
現時法定最低工資是...每小時37.5元。

根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。

*不適用於留宿家庭傭工、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》所不適用的人士。
即係...假如你跟僱主所簽訂的合約是列明為實習學員，所支付薪金低於每小時37.5元，是合法的。

根據《僱傭條例》的連續性合約定義，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，是「連續性合約」。

其中常見的權益如下:

休息日

休息日的定義是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不為僱主工作。休息日有薪或無薪是由雙方協定。
留意翻... 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。

法定假日薪酬（連續性合約 3 個月後）

法定假日所指：元旦（1月1日）、農曆年初一、三及四、清明節、勞動節、端午節、香港特別行政區成立紀念日（7月1日)）、國慶日（10月1日）、中秋節翌日、重陽節、冬節／聖誕節（12月25日）- 由僱主選擇

即係...不用上班都會有薪酬。

題外話...有啲合約/員工手冊會寫節日上班會有雙工、工半之類，可以問吓同事多了解~

有薪年假（連續性合約 12 個月後）

有薪年假日數按僱員受僱年資而定，由7天至最高14天。

視乎情況，簽約時記得問清楚人力資源部，看看合約有否列明。一般上班首個月是毋須通知，兼職基本上第二個月開始須預先7天書面通知或補償代通知金，全職基本上試用期後須預先1個月通知期或補償代通知金。

詳情請參閱《僱傭條例》或勞工處網站 https://www.labour.gov.hk/tc/news/content.htm

希望各位職場新丁簽約時睇清楚，翻工唔會傻，共勉之。

資料來源：勞工處

（戴翻頭盔）以上純屬個人意見，僅供參考。

本文由作者【WEROS.HK】創作刊登於HKESE，如未經授權不得轉載。