勞工法例

「好好保護自己，別讓別人欺騙感情。」

談到香港保障打工仔的法律，必定非 香港法例第57章《僱傭條例》 莫屬。想當年，小編第一份工，做兼職，傻吓傻吓，乜都唔識，所以依加想為各位職場新人解構勞工法例，究竟有啲乜需要簽合約時特別留意呢？
-
現時法定最低工資是...每小時37.5元。

根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。

*不適用於留宿家庭傭工、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》所不適用的人士。
即係...假如你跟僱主所簽訂的合約是列明為實習學員，所支付薪金低於每小時37.5元，是合法的。

什麼是418？

根據《僱傭條例》的連續性合約定義，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，是「連續性合約」。

武漢肺炎疫情持續，不少企業紛紛裁員或安排員工停薪留職，當中旅遊業、零售業、酒店業等首當其衝。以防萬一，若打工仔不幸被裁，也應了解清楚現行的勞工法例，從僱主中取得應有的保障。

遣散費

遣散費（Severance Payment）是指公司因裁員等原因將員工解僱時，依法支付的補償金。現時，若僱員按連續性合約受僱（即僱連續受僱於同一僱主4 星期或以上， 每星期最少工 作18小 時）不少於24個月， 並因裁員被解僱、合約期滿後不獲續約、或遭停工，便可享有遣散費。

若僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而按《僱傭條例》規定 ， 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。

長期服務金

不少人混淆遣散費和長期服務金（Long Service Payment）的分別，因兩者也可因遭解僱而獲取。然而，兩者的受僱期有別。僱員需按連續性合約受僱滿5年，並被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）才可享有長期服務金。