人性化

           隨著時代的更替，物質的富裕，科技的進步，現今有不少人寧願選擇自己創業或投身斜槓族，都不願終身效忠於一家企業，其原因何在？以往的企業管理模式大都是參照西方的科學管理理論、工業管理理論、行政組織理論等；由於當中欠缺「以人為本」的管理元素，因此導致不少企業人力嚴重流失，頻臨倒閉的危機。故此企業若要持續發展，必須要與時並進，推行更人性化的管理方案去保留並吸納人才。

           過去的十五年間，在因緣俱足下，感恩有不少機會成為不同企業的中階管理層，從中了解到雖然這些企業做著不同的生意、有著不同的規模、甚至有著不同的背景與文化，卻有著共通的管理毛病，就是領導者或是管理者都把員工當作工具人，忽視他們的需要和感受，因而導致離職率異常地高。被譽為天才發明家兼蘋果創辦人史提夫．喬布斯（Steve Jobs）也曾犯過同樣的錯誤，以致於被自己所創立的公司和員工背棄。