高層不信學歷? 有人負責捱騾仔? 四個高層不會告訴你的秘密
為什麼大學畢業仍要考語文筆試?為什麼努力工作依然不受重視?
今天半宅職薯就向你揭露四個高層不會宣之於口的管理秘密,讓你明白為什麼有些人平步青雲,有些人卻要「捱騾仔」?
高層根本不相信學歷
你有沒有想過,不少高層其實並不相信學歷的含金量呢?
舉一個簡單例子,你便會立即明白:
不少的Management Trainee 工作,都要求申請人先通過語文能力筆試以及邏輯推理能力筆試。從正路的想,大學畢業生應該具有一定的語文及推理能力啊,為什麼不少機構仍然要花人力物力進行這些筆試呢?
說穿了,就是高層不相信一紙文憑的含金量,非要親自測試申請人的水平不可。
有些員工負責升職,有些員工負責「哽豬頭骨」
不少的大機構都設有接班人計劃(Succession Planning),重點栽培兩、三層他日成為高層的人馬。
被選中的「精英」會獲得更多機會嘗試不同工種的崗位,每個範疇都涉獵一點,製造出見多識廣的效果,為他日不斷升職鋪路。
而那些不被選中的普通員工呢?通常都會被安排一些吃力不討好,難有表現卻容易犯錯的豬頭骨工作。到最後也「順理成章」,因(被刻意製造的)表現平平無奇而引致無法升職。
共同的Social Network 是獲得信任的強大基礎
獨處之樂,不亦樂乎。