4個最新CV策略
大家應該知道,CV要通過的第一關,並不是HR,而是ATS。今次再介紹一個由系統處理CV的技術。最後,我會有一些CV Tips,幫助大家通過這些關卡。
很久之前我已經有一個文章/影片介紹ATS,這裏先跟大家簡單溫習一下:ATS 全名叫Applicant Tracking System,是一個幫助公司或HR作初步篩選求職者的軟件。ATS內置了一些運算程序,簡單講就是閱讀每一份CV,找出相關的關鍵字Keywords,篩走完全不適合的申請人,再shortlist出比較合適的applicants,而且排好次序,讓HR方便抽出這些Candidate的CV,才花功夫花時間去看。有統計顯示超過90%的大型企業和超過60%的中小型公司,已經在用ATS,所以大家是一定會遇到的。
這次再介紹另一個近年出現的字眼:Resume Parsing或CV Parsing,顧名思義也是處理履歷表的技術。其實Parsing可以翻譯為拆解分析,簡單理解也是用系統去閱讀CV,然後抽出並整理好有用的資料,放在特定的格式,方便HR再作分析和比較。有調查顯示,超過70%的HR已經在用CV Parsing或相關的技術去處理履歷表,意思是大家的CV也有很大機會遇到Parsing的系統或技術。



