僱主被溫水煮蛙? 僱員不忠誠都是自找的
最近和很多位 HR 主管和公司老闆聊天,普遍都發現新一代畢業生要求僱主提供的薪酬待遇,遠高於他們的實際工作能力。
今天半宅職薯就和大家討論,新一代僱員和僱主的期望落差問題。
年輕僱員和僱主的期望落差
簡單來說,新一代年輕僱員對於薪酬、職稱、工作自由度、晉升速度等,都有很高期望;而僱主則認為,不少缺乏經驗的年輕僱員對工作不夠投入上心、做事缺乏動力、斤斤計較、過度自信。
於是,年輕僱員頻頻辭職轉工,僱主頻頻請人。而僱主又為了盡快填補空缺而提高薪金,因而造成「轉工越密,加薪越快」的現象。轉工加薪金,再也不是因為能力和經驗提升,卻純粹是因為員工做了「辭職再搵工」這舉動。
這引致忠心耿耿的老員工心裏不是味兒,嚴重打擊士氣。
勞動市場失去互相制衡
在以前年代,僱員須要在勞工市場中和其他僱員競爭,優勝劣敗,性價比最高者才獲得工作。僱員其實在互相制衡。
而這互相制衡又源自甚麼呢?我認為有三大因素:價值觀,待業能力,僱員的夢想。
先談價值觀




