【僱主招聘攻略】HKESE 數據揭示:「Remote 遠端 / 在家工作」如何提升招聘成效高達500%?
在競爭激烈的招聘市場中,企業文化和所提供的工作條件直接影響企業吸引人才的競爭力。根據 HKESE 的最新數據顯示,招聘職位提供「Remote 遠端工作」、「在家工作」工作條件,可將應徵數字提升高達 500%!這篇將就此深入探討,並提供實用建議,助僱主在招聘市場中突圍而出。
HKESE 數據洞察:為何「Remote 遠端工作」能大幅提升招聘廣告成效?
1. 滿足新世代求職者的核心需求
新世代工作者越來越重視工作與生活的平衡 (Work-Life Balance)。根據 HKESE 的調查,超過 70% 的求職者表示對提供遠端工作選項的職位更感興趣。遠端工作選項能反映出重視Work-Life Balance 的企業文化,這意味著,僱主若能在招聘廣告中加入「Remote 遠端工作」或「在家工作」這些描述,就能有效吸引更多新世代求職者。
根據 Robert Half 的 2024 年遠端工作趨勢報告,全球超過 65% 的企業已將遠端或混合工作模式納入長期策略。提供遠端工作選項的企業,招聘效率提升超過 40%。