HKESE 自由作家專欄

泰國總理佩通坦訪問柬埔寨，慶祝兩國建交75週年

泰國總理佩通坦對柬埔寨進行正式訪問，以慶祝泰柬兩國建交75週年。此次訪問是佩通坦上任以來首次對柬埔寨進行正式訪問，標誌著兩國長期友好關係的進一步深化。當天上午，柬埔寨總理為佩通坦舉行了隆重的歡迎儀式。隨後，雙方舉行代表團會議，就雙邊關係及共同關心的議題展開討論。
泰國政府發言人吉拉育表示：「此次訪問是泰柬建交75週年慶祝活動的重要組成部分，旨在加強兩國在安全、邊界問題、經濟和發展等領域的合作，同時增進兩國人民之間的友誼。」泰柬兩國自1950年建交以來，儘管偶有摩擦，但總體保持友好合作。近年來，雙方在經貿、旅遊、能源等領域的合作不斷深化。2024年，雙邊貿易額突破100億美元，柬埔寨成為泰國在東盟的重要合作夥伴之一。
分析人士指出，佩通坦此次訪問不僅是對兩國傳統友誼的肯定，更將為未來合作注入新動力，特別是在區域一體化進程加速的背景下，泰柬關係的穩定發展對東盟共同體建設具有重要意義。此次訪問正值泰柬建交75週年的重要節點，兩國領導人的互動備受關注。在全球化與地緣政治變化的背景下，泰柬作為東盟重要成員國，加強合作不僅符合兩國利益，也將推動東南亞地區的和平與繁榮。（泰指南網）

易風談笑風生 "鯊魚法則"（或稱為"鯊魚理論"） 

是一個用來形容公司或組織中人力資源流失現象的概念。其主要內容是，優秀的員工在面臨不當管理或組織環境不佳時，會選擇離開公司，而留下的往往是能力較低的員工，這樣一來，不僅難以吸引和留住人才，還可能導致公司整體表現的惡化，最終造成一個越來越混亂且低效的組織。 

鯊魚法則的背景解釋 

在當前的商業環境中，人才是企業最重要的資產之一。優秀的員工能夠帶來創新、提高效率和增強團隊合作。然而，許多企業在管理上存在問題，讓員工感到不滿或缺乏成長空間，進而導致其離開。這種現象可以看作是企業內部的一種惡性循環。 

當優秀人才因為公司文化、管理風格或缺乏發展機會而選擇離開時，組織中的知識和經驗也隨之流失。留下的員工可能缺乏必要的技能和動力，無法填補這些空缺，從而使整體工作效率下降，企業陷入低效的運作之中。這就是“鯊魚法則”的核心觀念：優秀員工被逼走，公司越管越亂，只剩下庸才。 

鯊魚法則的影響 

人才流失與公司聲譽的下滑：當企業未能留住優秀人才，容易導致外部市場對企業的評價下降，這會使得潛在的優秀候選人對公司產生懷疑，進一步影響公司的招聘能力。

在成長的過程中，為了迎合他人以及令自己變得合群，我們逐步殺死真實的自已，逐漸成為自己曾經討厭過的模樣，同時繼續討厭著現在的自己，甚至因為過度在意別人的眼光或不斷自我糾結而陷入精神內耗。MIRROR成員柳應廷早前則推出歌曲 《不要活成自己討厭的模樣》，由他本人及吳林峰一同作曲，並由陳詠謙填詞。在聆聽這首歌曲後，希望每一個人也可以提醒自己「不要活成自己討厭的模樣」，也要緊記即使已耗盡內在的能量，仍然要對未來有所期望，相信世間的美好不會失去。

「自細很聽教 笑容何其重要 容讓是禮貌 道歉不可缺少 累了」

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#無窮的力量 #正能量 

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        滚烫的咖啡注入杯中，深棕色的液体如同我对女儿远行的复杂心绪，苦涩而浓烈。悉尼午后的阳光透过咖啡馆的玻璃窗，在她精致的侧脸上镀了一层金边。半年，这座南半球的城市，已经将她打磨得更加独立而自信，这变化像手中升腾的热气，清晰可见。
       指尖摩挲着微烫的杯壁，我回忆起半年前在机场的哽咽。不舍像一块沉重的石头，压在我的心口。异国他乡，前途未卜，我曾无数次在深夜里为她担忧。
       她搅动着杯中的奶泡，白色的漩涡如同她此刻略带兴奋的讲述。她在努力适应这里的学习，结交了新的朋友，甚至开始尝试自己解决一些生活上的难题。每一句话都带着一股新生的力量，这力量透过咖啡的香气，丝丝缕缕地渗透进我的心房。
       我端起咖啡，苦涩瞬间在舌尖蔓延，却也带着一丝醇厚的香气，如同此刻复杂的心情。当初的不愿放手，是出于本能的保护欲，害怕她受伤，害怕她孤单。然而，眼前的她，眼神明亮，语气坚定，仿佛已经在这片遥远的天空下，找到了属于自己的那颗星。
       窗外，匆匆而过的行人，有着不同的面孔和肤色，他们手中的咖啡杯，或许也承载着各自的故事和梦想。而我的女儿，也正融入这副画卷中，用自己的方式书写着属于她的那一页。