期待已久，HKESE Community 將會在年尾30號晚主辦一場Networking Party，讓我們社群中各行各業新世代工作者 / 自由工作朋友可以聚首一堂，連繫交流，互相認識！
🔥 認識志同道合的新朋友；
🔥 與各行各業新世代工作者連繫交流；
🔥 探索新的工作合作機會。
【對象】
- HKESE 平台用戶 / 社群會員
- 各行各業新世代工作者
- Slasher 斜槓工作者
- Freelancer 自由工作者
【詳情】
日期：30-12-2022
時間：7:15 PM - 9:30 PM
地點：牛頭角 Co-working space
人數：30 (額滿即止)
活動詳情及報名方法已發布於社群。名額有限，馬上報名留位，享受早鳥報名優惠。
很多人的出生，都像一场浩劫。
那是经受的最初的痛，也是最新鲜的喜悦。
需要花费漫长的时间，去适应这个世界。
深夜，你是否还在思考别人的期待，却忘了问自己真正想要什么？
印度的一位智者说：“当我说成熟，我指的是内在的完整。
唯有当你停止让别人负责、停止说别人给你制造痛苦时，唯有当你开始意识到自己是痛苦的创造者时，这份内在的完整才会到来。
这是走向成熟的第一步：这是我的责任。无论发生了什么，都是我创造出来的。”
而多数女性自小接受的是“为他人考虑”的规训，形成了“满足自己需求即自私”的错误信念。
因此，压抑真实需求、违背本心做选择和采取行动，在女性群体中尤其普遍。
你不是不够好，而是太擅长发现自己的“不够”。
前段時間有人在討論一個問題，如果算命那麼厲害，那自己就發大財啦，為何還要出來算命？這其實有一個思考的誤區：
算命只能看你狀況，運勢的好壞，但賭博、買彩票是一個多人參與的運氣競賽，你不一定是第一名的那個，所以這種方法，只能拿來小賭怡情，無法致富，因為只要遇到運氣比你好的人，你就可能全部一直輸。
那應用上該如何操作呢？
1.找自己運勢相對好的時候，採取適當的行動，工作運好，可多開發客戶，要求加薪，甚至轉職到更好的環境，在財運上，投資就能相對放大部位，得到合理的獲利。
2.運勢相對平穩或不好時，採取保守行動，工作上以守城為主，確保自己不犯錯，好好撐過這段時間，投資就適當減少部位，降低環境動盪造成的恐懼心理。
總結來說：
1.算命能看出你運勢高低，但不代表你能中頭獎發大財。
2.運勢低時，多累積自身、韜光養晦。
3.運勢高時，大膽行動，把握機會。
算命更像是一種對人生風險的預防，以及幫助你把握人生中的每個機會，採取適當的行動，你也想知道自己的風險和機會在何處？及該如何做出最好行動嗎？歡迎私訊，讓我們一起規劃你的人生藍圖。
在傳統命理中煞忌的可怕總是被無限放大，甚至有了剋父母、剋配偶、註定不幸、甚至出意外、牢獄之災等狀況，但事實上，很多成功得案例，背後都少不了煞忌的幫忙，以下就來聊聊煞忌有哪些正面的力量。
擎羊：是一種不怕挫折勇往直前的堅持，一旦認定了就會全力去做，這並不是壞事，重點在於設下停損，確定將心力投入在正確的方向上，避免在錯誤的道路上越走越遠。
陀羅：對事情感到糾結，無法下決定，是因為你很在乎，那就投入心力去好好研究，觀察，自然能做出做好的決定，馬斯克就是投入鑽研，才有現在的成績。
火星：瞬間的爆發力，能幫助你勇於嘗試任何事情，重點在於能量的維持，以及心力的集中，從眾多嘗試中找出你真正熱愛以及可行的項目，你就能持之以恆，不怕中斷。
鈴星：幫助你謹慎的思考任何的細節，但要注意想得到多耗費心力及過多的算計反而失去了初心。
化忌：感到不足會是你前進最強的動力，但要注意寧缺勿濫，同時搭配祿隨忌走，從化祿的地方找尋資源，填補妳的內心。
想知道你的煞忌對你造成什麼影響，以及該如何應用嗎？歡迎私訊或留言，讓我們一起找出你的人生使用說明書。
過兩天就是元宵節，是傳統拜月老招桃花的好日子。今天將搭配紫微斗數，找到桃花的方位，正確的祈禱，讓愛神為你帶來好戀情。
以下為你提供一個三步驟的方法，讓你在元宵招桃花時，更有效地為自己加強整年的桃花運。
第一步：找到家中東南偏東方的位置
這個位置是每個人的流年福德宮，是你運氣的關鍵，也是在你拜拜時最容易與上天進行連結的方位。
第二步：整理打掃
將家中的東南偏東方的位置打掃乾淨，避免雜物、灰塵堆積，甚至打亮，能避免你在感情上思緒混亂選錯人。
第三步：在自己出生的時辰在家中東南偏東方點香
例如，如果你的出生時辰是寅時（早上3點到5點），那麼你可以在這段時間內點香，這時間你與神明的感應會特別強烈。
第四步：明確講出合理的目標
祈求具體的理想對象條件，年收入多少，身高，體重，個性，職業…等，能讓你有方向，去尋找自己要的對象。
在公司管理中，我們常常聽到「以人為本」，但具體怎樣做才算真正關顧員工？中國式管理強調「安人之道」，意思是要讓員工、顧客、股東甚至社會大眾都感到安心。當大家安心，企業自然會步入正軌，利潤也會隨之而來。
「安人之道」可以分為三個階段，兩個關鍵要領，以下五個重點。
第一階段：建立共識，唔好淨係講錢
企業上下要有一致的理念：唔好淨係將「賺錢」掛喺嘴邊，而係要將「令人安心」作為目標。簡單講，就係「推己及人」你自己想安穩，都要令身邊人安穩。
當員工覺得公司關心佢哋，自然會由「向心」變「同心」，再由「信心」變「忠心」。到時工作效率高、士氣好，唔需要刻意追利潤，利潤都會自然嚟。
第二階段：探究不安，主動了解同事諗咩
作為管理層，唔好等同事出聲先去做嘢。要主動去了解：同事有咩不滿？顧客有咩投訴？股東有咩憂慮？社會對公司有咩看法？
好似探熱針咁，探出大家潛藏嘅不安情緒，及早發現問題。
第三階段：消除化解，唔好拖，唔好呃
發現問題之後，就要對症下藥。可以分三種情況處理：
1. 即刻可以做嘅，就即刻做
有人说，法律需要证据。
有人说，事实胜于雄辩。
可在现实里，只要怀疑产生罪名，你已经被判了无期徒刑，即便你什么都没做。
上班迟到？有人怀疑你偷懒。
朋友圈没点赞？有人怀疑你心生嫌隙。
孩子打碎了花瓶？父母先问的是“你是不是故意的”，而不是“花瓶没事吧”。
怀疑像空气，无声无息，却能让人窒息。
你解释再多，也比不上别人心里轻飘的一念。
在这个世界上，只要有人怀疑，你就已经是别人故事里的“罪人”。
更可怕的是，这种怀疑往往来自最亲近的人。
你以为家人会理解你的努力，可一句“你是不是做得太慢了”就能让你怀疑自己。
你以为朋友会包容你的脆弱，可一句“你真的在意吗？”就能把你推向自我审判的深渊。
心理学里有个词叫“焦虑型依恋”，有的人从小被怀疑、被忽视，于是长大后总想在感情里找补回来。
你讨好每个人，努力证明自己，却发现无论多努力，总有人怀疑，总有人质疑。
二月底，總部設於三藩市的科技公司 Block 宣布裁員約四成，行政總裁積．杜時（Jack Dorsey）明言︰「智能工具改變了建立和營運公司的方法。運用我們開發的工具，人數銳減卻能做得更多更好。」（Intelligence tools have changed what it means to build and run a company. A significantly smaller team, using the tools we’re building, can do more and do it better.）AI 發展之熾熱，有增無減，當今科技界兩巨頭 Elon Musk 及黃仁勳以往發表 AI 與人類未來的見解。其中對 AI 發展和人類工作的預測，值得深思。
在中国人的日常生活中，很少有哪个概念能像“面子”一样，既被频繁使用，又难以界定。请客吃饭时菜要丰盛些，否则“面子上过不去”；人前受了批评会觉得“下不来台”；办事托人要先讲“赏脸”……这些看似琐碎的细节，都指向同一个话题——面子。
从文化传承的角度看，“面子”观念在中华文明中有着深厚的历史渊源。两千多年来，儒家思想所强调的“礼”与人伦秩序，逐渐在社会交往中沉淀为一种无形的评价体系：一个人不仅要考虑行为本身的得失，还要顾及他人在场时的观感与评判。这种对“他者在场”的敏感，使得“面子”逐渐演化为一种社会资本——它既关乎个体的自尊，也标识着个体在关系网络中的位置。
然而，吊诡之处在于，尽管“面子”深刻影响着人们的行为逻辑，它本身却是一个难以言明的概念。它不是金钱，却能让人慷慨解囊；它不是法律，却能让人自觉遵从；它甚至没有实体形态，却能让人为之争得面红耳赤，或甘愿隐忍退让。林语堂曾言，面子、命运与人情是统治中国的三个女神，而“面子”最具统治力。鲁迅笔下的“阿Q”固然是文学形象，但其对“精神胜利”的执着，未尝不是一种对“脸面”的极端维护。
在職場打滾幾年，你就會發現一個殘酷真相：公平？只存在於童話故事裡。
說到底，人與人之間，本來就沒有一碗水能完全端平。同一個辦公室，有人負責對外衝鋒陷陣，有人負責對內穩定軍心；有人是經驗豐富的老臣子，有人是剛畢業的新力軍。說人人格平等，這沒問題；但要說地位、機會完全均等，那是騙人的。
資源有限，機會不夠分，這是職場的常態。試想想，年底公司發 bonus，如果人人一樣，你覺得做死做嗰班「老黃牛」會點諗？或者一個重要項目要揀負責人，如果為求公平抽籤決定，公司又會變成點？
所以現實往往是：我們不追求「絕對公平」，因為這只會搞死間公司。我們追求的，其實是一種「合理的不公平」。
甚麼是「合理的不公平」？就好像團隊有兩個表現同樣出色的同事，但升職位只得一個。老細最後選擇了那位工齡長一點、對公司忠心耿耿的同事。你可能會覺得唔公平，但從公司角度睇，佢用長時間證明咗自己，呢個決定係「合理」嘅。又或者，一個項目分獎金，有人因為負責最難啃的部分而分多一點，大家明知數目唔一樣，但都覺得「合理」，因為佢付出得更多。
孤身一人走到僻靜湖畔，發現那開闊湖面上
佈滿星群，和一隻被點綴而成的天鵝
牠靜止如星座，既恆久又變幻無常
像我們身處其中的世界的縮影
我感覺到自己的不安漸趨平靜
再把自我拾起如一顆光滑的鵝卵石
投擲到水中，緩緩沈沒，彷彿從來沒出現過
這才頓悟，我所仰望的天鵝等於一座教堂
蘊藏著牠的純潔、典雅與善良
2026、2、25
香港職場上成日聽到人話「盡人事，聽天命」，其實呢句說話背後有深厚嘅中國智慧。中國人成日話「聽天由命」，只要你盡咗力，就唔使太執著結果。我覺得呢種心態先至係真正嘅聰明。
喺職場上，老闆只會問你有冇盡力，結果好壞反而係次要。如果你冇盡力，咁你就要為個結果負上好大責任。連孔子都話：「盡人事，聽天命。」呢種態度放諸職場一樣適用。
「聽天命」其實係一種「知命而不認命」嘅智慧。點解要「知命」？因為孔子話：「不知命，無以為君子也。」做管理層嘅都明，做生意一定有風險，預測市場走勢亦會有唔確定性，但絕對唔可以因此而「認命」。一個好嘅管理者，會用盡一切方法，去證明自己有冇「成功」嘅「命」，呢種先係清醒嘅管理思維。
我覺得中國人呢套人生哲學真係好圓滿。每個人做好自己可以做嘅部分，控制到自己嘅係過程，至於結果如何，就由上天決定。諗通咗呢點，做人做事都輕鬆好多，你話係咪？