HKESE 自由作家專欄

九歌110年度小說選閱讀心得

  好久沒有閱讀小說類型的書籍,沒想到再次與小說相遇的旅程竟是如此曼妙與美好,每篇小說都彰顯了不同主題和故事性,靜態的文字透過轉化、拼湊與結合,竟可以造就出動態的體驗、情緒的表現、刻畫的人物個性和故事情節,都彷彿活靈活現的在紙上運作、表演和呈現。

  看完這15篇小說,彷彿坐上時空的列車,體驗每個主角所經歷的人生進行曲,有種從萬花筒裡看到不同拼接的花花世界,但轉向不同角度和面向時又能看到意想不到的景象,就像看這幾篇小說的感覺,故事發展的峰迴路轉、意想不到的結局、作者細膩的鋪陳讓人得以在最後的結果中,體會到故事主角內心歷程的起伏和悸動。

  自己心目中最有感覺的兩篇文章分別是邱常婷作家的「禮物」、王定國作家的「厭世半小時」,「禮物」描述的是疫情之下帶來特殊的時空背景,而在這樣的隔離生活裡,一則訊息點開了那不願回首的過去,海水的浪潮拍打出了回憶,一分是過去友情的累積;一分是現實生活的無情,殘酷的帶走了好友家人的生命,這段隔離的日子裡,囚禁的不只是肉體上的自己,還有那個無法原諒過去的自己,無人知曉好友的邀約究竟是祝福或是咒詛,但或許也因為這樣的隔離規定,迫使我們必須真實地面對那個心中的自己,打開那層一直蒙在心往上的紗。

社會科學研究者職涯指南 - 社會福利機構篇(一)

在香港社會福利界,除了社工外,其他專業人士很難獲得穩定的職業發展機會,這一事實已被廣泛認同。研究員需花費多年時間修讀研究學位並積累相應經驗,但由於業界對研究的重視程度不足,培養和挽留研究人才變得困難,導致惡性循環。在社福界,很少機構專門設立研究部門。大多數研究員隸屬於其他部門,且由未接受研究訓練的社工擔任主管,導致外行管內行的情況時有發生。具備研究能力的人在工作一段時間後,往往會感到挫折,轉向學術研究或轉行。因此,現職社福機構的研究員大多未具足夠的研究訓練和經驗,難以設計具質素的研究,進而弱化了機構對社科研究貢獻的認知。本文旨在為有志於在社會福利機構從事研究工作的人提供不同的可能性,並提供一些職涯發展建議。

傳統職涯發展路徑

將軍閣(Monadenium ritchiei)大戟科翡翠塔屬多肉植物

將軍閣(Monadenium ritchiei)為大戟科翡翠塔屬多肉植物。植株體型低矮,肉質莖幹有一半露出土面,莖幹表面呈瘤狀凸起,見深綠或淺綠色,有線狀紋理。葉片為黃綠色卵圓形,葉緣稍有波狀起伏。它在生長期會冒出花苞來,當處於充足光照下,淡粉紅色的花朵會變成紫紅色,特別嬌柔漂亮。

將軍閣易種易活

將軍閣算是十分好養的植物,有不少新手肉友不懂怎樣養護,直接把植物露養,閒來澆一澆水,也能長得不錯。如果不小心弄斷莖幹也不用怕,反而會促進側芽生長,令植物長得更旺盛。

當然,容易種植不等於可以放任不管,育種上也有一些基本知識要掌握的。

種植基本知識

將軍閣是夏型種,喜歡全日照,盡可能提供每天6-8小時的陽光。如果在溫暖的南方種植,甚至可以四季露地養護。植物的需水量較高,在活躍生長季節(夏、秋、春)需要一週澆水二次。當入冬後,植物生長緩慢,水量減少至二週一次左右。盡管任何季節,澆水後不能積水,否則容易爛根。挑選透氣良好的配土變得尤其重要。

配土使用的顆粒土,以仙人掌泥土+珍珠岩+赤玉土+泥炭土+培養土(4:1:2:1:1)

職場矛盾大對決(三):新鮮人VS老臣子

在職場上,衝突是不可避免的。無論你做什麼來防止衝突,你都控制不了其他人要做什麼。作為職場新鮮人,你可能會更容易碰到這些問題。當衝突發生時,你需要做好準備,採取相應措施來解決問題。

首先,我們要學會冷靜地應對。當你面臨衝突時,情緒往往會變得激動或焦慮。但是,這樣只會使問題變得更加複雜。因此,你需要學會冷靜地應對,控制自己的情緒。這樣可以讓你更好地分析問題,找到解決問題的方法。

同時,要學會聆聽和尊重對方的意見。溝通是職場上的一大學問,當你和他人發生衝突時,不要輕易地評價對方或指責對方的行為。相反,要學會聆聽和尊重對方的意見。這樣可以讓你更好地理解對方的觀點和需求,找到解決問題的方法,也可以避免衝突進一步惡化。

完成了以上兩點之後,大家不紡深呼吸一下,學習以解決問題為導向。當你和他人發生衝突時,不要只是抱怨問題或責怪對方的行為。相反,要學會以解決問題為導向,找到解決問題的方法。這樣可以讓你更好地處理衝突,並避免類似的問題再次發生。與此同時,當衝突發生時,不要只是尋找解決問題的方法。同時,也需要學會自我反省和學習。這樣可以讓你更好地理解自己的行為和觀念,找到改進的方法,進一步提升自我。

職場矛盾大對決(二):OT或準時走人

每個人對於工作的看法和態度都不盡相同。有些人認為在限時內完成工作是最重要的,而有些人則認為完成工作是目的,而非工作的時間和長度。當然在職場上,有些人會願意加班,而有些人則希望能夠準時下班,這些不同的看法和態度都會影響職場氛圍和工作效率。

 

對於那些認為在限時內完成工作是最重要的人而言,他們可能會認為如果不能在限時內完成工作,就意味著工作效率低下。他們認為這樣做使自己更加專注和更有效率。然而,這種工作態度也容易讓人產生壓力和焦慮,可能會影響到個人的健康和生活品質。

 

相反,對於那些認為完成工作是目的,他們可能會更加關注工作質量,而不是工作時間。他們認為工作時間並不能代表工作效率。這種工作態度也容易讓人產生放鬆和自在的感覺,但是如果沒有一個明確的時間表和計劃,也容易讓人失去工作動力和效率。

 

當然,每個人對於工作的看法和態度都有其合理性。在職場上,我們應該尊重不同的工作態度和觀點。我們應該適應不同的工作文化和氛圍,而不是要求所有人都遵守同一種工作標準。

 

對於那些喜歡加班的人而言,他們可能認為這樣做可以提高工作效率和表現,並且顯示自己對工作的熱情和責任感。然而,如果加班成為一種慣例,這種工作態度也容易讓人感到疲憊和壓力。有時候,放鬆和休息也是提高工作效率的好方法。

職場矛盾大對決(一):「不適應」或是「不適合」

剛轉職不久,但卻覺得很痛苦,這種情況在職場上並不罕見。有些人可能會責怪自己缺乏能力,有些人則會責怪公司或工作環境。然而,這種情況出現時,我們需要釐清自己是「不適應」還是「不適合」該職位或公司。

 

首先,我們需要了解「不適應」和「不適合」的區別。「不適應」是指我們需要適應新的環境、新的工作和新的同事。在剛轉職的時候,我們可能會遇到許多新的挑戰和困難,需要一段時間來適應。如果我們能夠克服這些挑戰和困難,並且逐漸適應新的環境和工作,那麼我們就可以說是「適應」了這份工作。

 

另一方面,「不適合」則是指我們對這份工作或公司不具備必要的能力、特質或興趣。即使我們嘗試了很長時間,也無法達到公司或職位的要求。如果我們發現自己「不適合」這份工作或公司,那麼我們應該考慮轉換工作或尋找適合自己的職位。

 

那麼,如何判斷自己是「不適應」還是「不適合」這份工作或公司呢?

 

首先,我們可以從工作內容和職位要求入手。如果我們發現自己缺乏這份工作所需的技能或知識,那麼我們可能就是「不適合」這份工作。例如,如果我們缺乏特定的專業知識或技能,那麼我們可能無法勝任這份工作。

 

人貴自知那個是最好的自己

在人生的旅途中,我們必須面對許多挑戰和困難。

在我們的成長過程中,我們都曾經經歷過失敗和挫折。這些困難往往可以讓我們更深入地了解自己,也可以幫助我們成為更好的人。這些失敗和挫折讓我們更加謙卑,也讓我們更加珍惜每一個機會和時刻。然而,要成為更好的自己,首先要了解自己的不足。正所謂人貴自知,只有了解自己的定位和能力後,才能專心地、一心一意地發揮自己的潛能,才是對自己最好的。

當我們失去了一些東西時,我們才會發現它的價值。同樣地,當我們經歷了一些挫折時,我們才會發現自己的不足之處。了解自己的不足需要勇氣和謙虛,我們需要勇氣來面對自己的缺陷和弱點,承認和改正自己的問題。謙虛是指在自己的成就和成功之前,能夠認識到自己的不足和缺陷,並不斷地學習和進步。這些不足之處可能是我們缺乏的技能或特質,也可能是我們的缺陷或弱點。無論是什麼,只有了解了自己的不足,才能更好地發揮自己的潛能。

在我們的成長過程中,我們經常會遇到困難和挑戰。這些困難和挑戰可能會使我們感到沮喪和挫敗。然而,只有通過耐心和毅力,才能夠克服這些困難和挑戰,並且不斷地進步和成長。只有具備了這樣的品質,才能夠真正地了解自己的不足,並且不斷地改進自己。

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熟悉商業電器的朋友都知道,商業電器與家用電器相比,耐用性更強、性能更好、功能更全面,但由於種類繁多、零部件覆雜、技術設備專業等特性,導致設備出現故障的時候很難依靠商家個人的力量得到解決,往往要依靠專業維修品牌的幫助。這也充分說明:專業的事情要交給專業的人來解決,才能取得事半功倍的效果。

專攻商業電器維修,高效解決客戶之憂
隨著商業電器需求量的攀升,商業電器維修業務不斷增長,市面上也湧現出了許多專業的電器維修品牌,但是從消費者的反應來看,不少電器維修品牌存在使用便宜配件、響應速度慢、維修不到位等諸多問題,嚴重影響消費者的維修體驗。為了讓消費者體驗到夠優質的維修服務,香港駿弘電器維修堅持使用優質配件、提高響應速度,可以說是商業電器維修市場中的一股清流了。