管理|生意成功不代表要員工辛苦,管理層必須想通的四個問題
不少老細高層都會埋怨員工辦事效率低、偷懶、無責任感。 但半宅職薯認為,這歸根究柢是源於老細高層管理不善。
今天我就和大家探討四個老細高層必須想通的問題,希望能為大家帶來一些啟發。
上班時只顧滑手機,是管理層責任
有些老細高層會禁止員工在上班時滑手機。但歸根究底,是員工在上班時沒更有意義的工作做。
老細高層的其中一項責任是開拓市場,為公司找生意,然後交由員工執行。要是老細高層不思進取,員工自然感到工作沉悶無聊;要是老細高層態度積極又能提出可行的新構思,員工自然感到工作既有趣又有挑戰性,滑手機便相對變得不吸引了。