你想升職加薪嗎?首先要了解升職絕不是一個人的事
雖然今時今日在職場上,爭取升職已經不是唯一的上進出路,但依然有不少人需要升職以獲取實戰管理經驗的。今天半宅職薯就以管理層角度,討論決定一個小薯升職的考慮因素,希望能為大家帶來多一點想法。
大部分小薯的想法
小薯可能會想:要在公司得到晉升,必然要擁有過人的工作能力,例如一職多能,能解決艱深問題,能為公司跑數……等等。
但這些才華,主要都是以小薯角度去想,而管理層考慮的,更加包括團隊因素。
示範作用
試想像你是管理層,你會怎樣向員工證明,要是員工滿足你的要求就會得到回報呢?
沒錯!就是給那些完全滿足甚至超越你要求的員工升職加薪。當其他員工看到這種示範,自然知道應該怎樣做去爭取成果。
向高層背書
當一個中高級管理層向高層推薦你升職,等於向高層就你的表現背書。要是你的工作表現持續優異,他便會得到高層的信任;反之,高層便會懷疑他的眼光。
所以你的工作表現一定要穩定,不可以突然超好,又突然超差。否則中高層便不會押上自己的信譽,向高層為你背書。
向其他小薯交代





