食回頭草?
「食回頭草」在職場上愈來愈常見,無論是主動還是被動,都需要極高的技巧與策略。這不是單純的「回去」,而是一次全新的「談判」。
在聯繫前公司前,請誠實回答這個問題:「當初為何離開?這個問題解決了嗎?」
- 如果是因為人事:那位主管/同事還在嗎?相處模式會改變嗎?
- 如果是因為薪資:現在對方願意開出符合你期待的價碼嗎?
- 如果是因為發展空間:現在有新的職位、項目或晉升通道了嗎?
- 「你為何回去?你帶回了什麼新價值?」
在面試時,絕不能提出是「因為在外面混得不好」。你必須包裝成「在外歷練後,獲得了新的技能與視野,現在能為公司創造比離開時更大的價值」。
你需要一顆強大的心臟,來準備好面對同事的竊竊私語:「佢點解會返嚟㗎?係咪出面冇人請?」要花時間精力說出口解釋,不如用專業表現迅速打消這些疑慮。
與前公司、前上司重啟對話時,需要謹慎接觸,找對的關鍵人。筆者認為優先聯繫你以前的直屬上司或關係好的部門總監,而不是直接找HR。當他們愈了解你的能力,溝通成本更低。
到了面試當日,準備好你的「價值提案」。毫無疑問,這是一場銷售,而產品是「升級版的你」。你先準備一個簡短的清單,也許要說明你離開期間學到的最相關的技能或成就,並直接連結到前公司當前面臨的挑戰或機遇。




