夜巡
崇祯十三年，冬。
北风卷着雪粒子，打在周遇吉的铁甲上，簌簌作响。他刚巡完西直门，靴底已积了层薄冰，踩在青石板路上咯吱有声。
“将军，喝口热汤暖暖身子。”亲兵递来个粗瓷碗，里面是掺了碎米的菜汤，热气裹着些许油星子，在寒夜里格外显眼。
周遇吉接过，却没喝，目光落在不远处的窝棚里。棚子是用破席和茅草搭的，几个流民缩在里面，连件完整的棉衣都没有，小孩的哭声细弱得像猫叫。
“去，把营里剩下的杂粮饼拿两袋来。”他对亲兵说。
亲兵愣了愣：“将军，咱们的存粮也不多了，开春还得……”
“先顾着眼前吧。”周遇吉打断他，声音沉了些，“这城墙上的雪，得靠底下这些人撑着才化不了。”
亲兵应声去了。周遇吉望着窝棚，指尖无意识地摩挲着碗沿。碗里的汤渐渐凉了，他却想起去年在河南剿匪时，百姓捧着半块发霉的饼，跪在地上谢他的模样。
这时，远处传来梆子声，三更了。雪下得更密，把城楼下的脚印盖得严严实实。周遇吉把碗递给亲兵，紧了紧腰间的刀：“走，去下一个哨位。”
铁甲碰撞的声音，在寂静的冬夜里，传得很远。
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關於《全知讀者視角》這部小說的周邊發展，我一直很在意一件事：在這個資訊爆棚、AI盛行的年代，小說到底還有甚麼價值？作為一個曾經熱衷創作小說的人，這個問題總會不時浮現──文字在今天還剩下多少意義？故事還值得去寫嗎？
如果說大部分人對魔幻小說的認識來自《魔戒》，那我肯定是來自《龍族》。這部1997年在韓國網絡連載、之後實體化出版的小說，甚至改編成網遊，還請過鄭伊健代言，在香港唱過廣東話主題曲。
《龍族》對年少的我衝擊極大。之前我對小說的印象，主要來自《三國演義》和《西遊記》這類四大名著。直到遇上《龍族》，我才真正發現原來小說可以這樣勾畫一個全新世界。魔幻小說的迷人之處，不只在故事，而是要建立一個幾乎不存在的世界。這需要的心力，比其他類型的小說更可怕。
而李榮道的野心不止於此。《喝眼淚的鳥》更進一步，創造了全新種族和文明，完全不見於其他故事，打開了我想像力的另一道門。
人類依靠視覺認知世界，但圖像往往限制了思考。文字卻不同──同一個詞語，比如「蘋果」，你想到的可能是水果，我想到的可能是公司。
2025 年信貸產業：在監管變革中尋求共進
2025 年 8 月 22 日，香港財經事務及庫務局圓滿結束了為期一個月的加強放債人監管公眾諮詢。 此次諮詢彰顯了政府決心“對症下藥”，強化對放債人的監管力度，以促進信貸行業的健康發展。 在這關鍵進程中，融資協會作為產業重要參與者，肩負著特殊使命。
融資協會涵蓋超過二百多間大中小型財務公司，其中未完善參與信資通的佔比 34％。 自年初至諮詢期間，協會多次在研討會上明確表達對參與信資通計畫的支持態度。 然而，考慮到產業實際情況，協會希望信資通能夠在不同放貸比例基礎上，針對中小型板塊開放豁免入場門檻。 具體而言，可透過兩間信用評等機構（CRA），即平安壹帳通及環聯香港，直接進行資料的接駁與監理上傳資料工作。 融資協會也主動承擔起相應責任，表示將積極參與監管會員，確保會員能夠順利將資料接駁到信資通，致力於完善全面 99％的信貸資料。 如此一來，信用金融板塊將獲得更全面的數據支撐，以便更好地保障市民權益，維護公眾利益。 值得一提的是，融資協會已就上述想法與兩間 CRA 進行了充分溝通，如今關鍵在於信資通及財經局是否願意“站在人民的一邊”，綜合考量多方利益，推動這一構想的實現。
在職場之中，上司對下屬小薯的期望就聽得多，今天半宅職薯就從相反方向，代表一眾小薯說出對上司的期望。
同級工作平均分配
很多上司都犯了一個毛病，就是對於工作效率高，能夠快速完成手頭工作的下屬，給予更多工作。
但從下屬角度，如果做得快便會有更多工作，那麼等於迫使下屬鬥放慢手腳以及扮忙，結果浪費大家的光陰。
間中請下屬下午茶
如果上司薪金比下屬高一大截，那麼這位上司應該意識到，他薪金的一部分其實是用來請下屬飲茶的。
下屬上班求甚麼？有小部分希望事業一飛沖天，但也有更多希望安安穩穩好好地過活。有時只需要一個茶餐廳下午茶餐，在繁忙工作中輕鬆二十分鐘，已經是最大的鼓勵。
站出來「孭飛」
為甚麼上司的薪金較高？不是因為他苦勞較高，而是因為他的責任較重。
但不少上司逗著高薪金，卻在逃避責任。其實下屬只想安心工作，有人指導，有人保護，有問題的時候有上司「孭飛」。
不要微觀管理
HR 角度看簡歷：規劃、分類與配色指南
在人資眼中，一份好的簡歷不只是資訊完整，更要在6秒內吸引目光。以下是 HR 對簡歷的專業建議：
一、內容規劃：精準、聚焦、易讀
- 個人資料區塊：姓名、聯絡方式、LinkedIn／作品集連結（不需放照片，除非職位要求）
- 履歷摘要（Summary）：3–5句精簡描述你的專業背景與核心能力，讓 HR 快速掌握你的定位
- 工作經驗（Experience）：依時間倒序排列，每段經歷包含職稱、公司名稱、任職期間、主要成就（使用動詞＋量化成果）
- 技能與工具（Skills）：分為「硬技能」與「軟技能」，例如：Photoshop、Excel、溝通能力、領導力
- 學歷與證照（Education & Certification）：只列出與應徵職位相關的學歷與專業證照
- 加分項目：語言能力、志工經驗、專案作品、推薦語等
二、分類邏輯：清晰分區，便於掃描
HR 習慣「F型掃描視覺」，所以分類要明確：
三、配色建議：專業不失個性
- 主色調建議：
- 深藍色：穩重、專業，適合企業職位
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檔案伺服器與權限管理
建立部門分層資料夾與存取權限，提升團隊協作效率並保障機密資料。
自動備份與災難復原機制
設定多層次備份策略（本地＋雲端），確保資料不怕硬碟損毀或人為誤刪。
遠端存取與行動辦公支援
透過 Synology Drive、VPN 或 Web Portal，讓員工隨時隨地安全連線工作。
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