鯰魚效應

在漁民的智慧中，有一種獨特的方法，能夠延長捕獲的沙丁魚的生命並提高其市值。這就是所謂的「鯰魚效應」（catfish effect）。當沙丁魚被放入運輸容器，容器中加入天敵鯰魚時，沙丁魚為了躲避天敵的威脅，自然而然地加速游動。這樣一來，沙丁魚在返回漁港的過程中，保持了強大的生命力，最終可以以更好的價格售出。這個智慧的概念也可以適用於組織管理中，特別是在提升組織活力和員工效能方面。

當一個組織的人員長期固定時，常常伴隨著一種隱藏的危機，即惰性的滋生。這種情況下，組織往往陷入一種穩定但卻僵化的狀態，失去了應有的生機和活力。長時間的相對穩定使得組織內形成了一套既定的文化和工作模式，員工可能因此陷入過度習慣性的工作範疇，這使得他們變得對新的挑戰和變革產生抵觸情緒，也可能讓組織失去應對變化的靈活性。這樣的固化狀態不僅對組織的創新能力構成威脅，同時也可能削弱員工的創造力、動力和主動性。在這樣的環境中，組織可能變得過於守舊，難以因應外在環境的變動，這樣的困境最終可能影響到組織的競爭力和可持續發展。