四天工作制

上回提到香港的OT文化，不難發現老細總是想「俾左人工，洗到盡」。從制度來說，香港就是實行五天、六天工作制的代表。但是增加工作時間，效率又是否比較好呢？如果企業沒有良好的管理機制和工作環境，五天工作制可能還是會導致員工的疲勞和壓力增加，從而降低工作效率，弄巧成拙。

現在疫情轉好，甚至可以算是後疫情時代。然而，疫情對工作模式的改變是一發不可收拾了。由於新冠疫情的影響，越來越多的企業和機構實行了遠程工作（Work From Home, WFH）的工作模式。WFH的工作模式讓員工可以在家中或其他地點工作，通過電子郵件、電話、視頻會議等方式與同事和客戶進行溝通，減少了人員聚集和交通流量，反而提高了工作效率和安全性，這是老細都估計不到的。因此，香港不少政府和企業都推行了一些政策和措施，為中小企業提供了網上辦公室撥款計劃、技術和設備支持，例如VPN連接、遠程桌面等，以促進WFH的工作模式的實行。總的來說， WFH的工作模式已經成為一種趨勢。