【招聘策略】3个方法利用数据思维提升招聘成效
在现今竞争激烈的人力资源市场中，招聘成为了一个具有挑战性的任务，而数据思维已经成为现代招聘的重要趋势之一。利用数据分析可以帮助雇主更有效地招聘人才，提高招聘成效。以下是一些利用数据思维提高招聘成效的方法：
1. 比较分析招聘平台的用户浏览量，筛选有效的招聘平台
现在市面上有很多不同的招聘平台，雇主需要挑选出那些能够吸引到更多潜在求职者的平台。例如你可以利用SimilarWeb 这个免费工具客观地比较分析各大招聘网站平台的浏览用户数量，进而选择最有价值的平台刊登招聘广告。
延伸阅读：Similarweb 使用教学：比较分析各大招聘网站的访客浏览量，筛选最有招聘成效的招聘平台
2. 收集求职申请者的来源，分析各大招聘渠道的招聘成效
雇主需要知道求职者是从哪个渠道得知职位空缺，例如是从哪个招聘平台、社交媒体还是公司网站等等途径。在职位申请表格上让求职者填入从何得知职位空缺，可以帮助雇主更好地了解哪些招聘渠道对于招聘成效有较大的贡献，进而调整招聘策略，提高招聘效率。
3. 厘清关键数据，分析招聘平台潜在招聘成效
雇主需要了解各个招聘平台的关键数据，这些数据可以反映出招聘平台的潜在招聘成效。例如，招聘平台的网站浏览量反应出求职者用户的数量 (Talent Pool) 供应，招聘平台上的招聘广告数量反映出需求。某些平台可能有很多招聘广告，但却没有足够的网站浏览用户，这并不是一个好的信号，因为这反映出僧多粥少，供不应求，雇主在这个招聘平台刊登招聘时可能面对很大的竞争，或欠缺招聘成效。因此，雇主需要注意分析这些有用关键数据，选择最有招聘成效的招聘平台。
总结：数据思维助你获得更佳的招聘成效
除了以上3个方法，还有很多数据思维的技巧可以帮助雇主优化招聘成效。总括而言，数据思维是在这个数码时代必需装备的技能，在招聘人才这方面亦不例外，如雇主能够掌握数据思维的运用，便能够有效优化招聘策略，减省不必要的招聘成本，大幅提高招聘成效。
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