三十而立。四十而不惑。 五十而知天命。當生命來到世界時，對身邊所有事物充滿好奇，學習爬行、學習走路、學習說話、學習進食、學習排泄⋯⋯ 上學後認識新朋友，吸收新知識。到了二十歲出來社會工作，進入花花世界，不同的誘惑接踵而來，娛樂無窮地渡過了十年光景。到了三十歲才有較清晰的目標，專注事業，幾年間忙着拍拖、結婚、生小孩⋯⋯匆匆過了黄金十年，直奔四十大關。到了中年，上有高堂下有妻房，人變得實際，懂得為未來打算，認清一生中最重要的人和事。我就是如此「入五」了。
年少的我總覺得五十歲是一件距離自己很遙遠的事，今天不知明日事，完全沒有想像過五十歲的自己將會是什麼模樣。歲月神偷悄悄跟隨，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。南柯一夢，夢醒驚覺上半場已完，下半場已經開始了。
近日，一位家長在香港人WhatsApp群組中分享了今年英國學校的排名，引發了熱烈討論。一向平靜的家長們彷彿按下了競爭模式的啟動鍵，對學校的排名表現出極大的興趣。這份由《泰晤士報》(The Times)刊登的排名，以GCSE、A-level和IB成績的平均表現為依據，列出全英國前400名的中小學校。群組中談論熱烈，充滿了香港家長特有的進取精神。
https://www.thetimes.com/best-schools-league-table/secondary
從家長們的對話內容中反映他們為子女選校的擔憂，例如有家長提到某校的香港學生比例或學習氛圍，甚至私校學費加稅後的激烈競爭等：
家長A：「撞正龍年唔知情況，我果間都有30個香港小朋友」
家長B：「國內生都唔少，同埋讀書氣氛都唔一樣。都係瘋狂補習」
飯後寒雹便駕車送嘯柔回家。
「你也曾居住在黑龍江？」嘯柔在試探。
「我小時候曾在那裏渡過一段時間。」寒
雹說。
「妳做殺手有久？」寒雹問。
「為什麼有興趣？」嘯柔反問。
「只想知道。」寒雹答。
「十年。」嘯柔亦回答。
「一點也不像有這麼久的資歷。」寒雹仍
在專心駕車。
「只要懂得怎去殺人就可以吧！」嘯柔一
臉自傲。
「我喜歡。」寒雹突然說。
「你說什麼？」嘯柔裝作聽不見。
寒雹對嘯柔笑一笑沒說話，隨後嘯柔雙眼
看著前方自言自語：「我們都是身不由
己，同病相鄰的可鄰人。」
夏陽和冷月到了曼谷後，晚上便到了一個
有摩天輪的夜市逛逛。
夏陽買了不少衣服和飾物給冷月，只要冷
月顯得有興趣的，他便立即買下。
「我們已買了很多，返回酒店吧！」冷月
看見夏陽雙手已拿滿戰利品。
「滿足了嗎？」夏陽關心的問。
「已足夠了。」冷月答，此時她突然覺得
有些眩暈。
夏陽立即將東西放下，擁抱著冷月問：
「需要看醫生嗎？」
冷月立即拒絕了，便找藉口：「每月有幾
作者：謝金河
繪者：李正亞（Hank Lee)
出版社：今周刊
出版日：2024/11/28
今天晚上各殺手到了泛潮的家吃晚餐，除
了夏陽和冷月，因他倆已到了曼谷。
到了吃晚餐時，寒雹才發問：「夏陽和冷
月來嗎？」
「他倆已去了曼谷。」天霧說。
「好啊！我很怕看見夏陽，他的眼神令我
害怕。」緞虹說。
「不要再亂說話。」泛潮喝令她。
「師父表面是兇狠，但只要不惹怒他，尤
其不要拿師母來挑戰他，與他好好相處，
各做好自己的任務，也不是令人覺得那麼
可怕。」天霧在為夏陽說情。
「從他救了我和天霧便知道。」寒雹也和
應。
「他最緊張的只有冷月，秋風、流星和夜
雷就是對冷月動情，才令他動了殺機。」
泛潮吃著牛肉。
「他倆給我的感覺就像.....」緞虹話未完，
嘯柔便插話：「西楚霸王和虞姬。」
「對！對！對！」緞虹立即讚同。
「霸王別姬，不是好結局。」寒雹臉有些
惋惜。
大家忽然沉靜下來，泛潮想起冷月的病情
更是停下了碗筷。
「你們什麼啦？吃飯時不要一臉愁容
啊！」緞虹向他們說，大家已再次拿起碗
筷繼續吃飯。
「夏陽天生就是皇者，我小時候已認識
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升級「泰絲」軟實力增值 傳承本地智慧
【法促會新聞中心】農業及合作社部長娜律蒙女士主持蠶絲廳成立15周年慶典，宣布提升「泰絲」價值，推動成為軟實力，傳承智慧走向可持續發展。
農業及合作社部長娜律蒙女士出席並主持蠶絲廳成立15周年慶典開幕儀式，活動以「環保絲綢：守護地球的絲綢」為主題。娜律蒙部長表示，農業及合作社部及其下屬的蠶絲廳始終致力於幫助養蠶農戶實現穩定的職業和收入，增強其自力更生能力，推動其走向強大和可持續發展。
這與農業及合作社部提出的「以市場為導向，創新為助力，增加收入」的政策相一致，重點在於提升農民的生活質量，增強農業職業的穩定性，提高生產效率並提升產品標準。同時，也通過科技與創新提升競爭力，著重保護與傳承蠶桑領域的本地智慧，使其成為國家遺產。此外，推動泰絲成為泰國的軟實力，幫助蠶桑農民和相關企業增加收入，並向全球推廣泰絲的知名度。
同時，利用科技改良蠶種以滿足市場需求，例如「Sisaket72號」，這種蠶種具有深黃色繭，繭殼強韌、易養殖且產量高。
此外，還將蠶桑產品應用於醫療領域，例如開發用於糖尿病患者的傷口敷料，以及用於乳癌術後乳房組織修復的材料。
泰國九世王公園智樂園舉行開園儀式
【法促會新聞中心】12月4日，泰國九世王公園智樂園舉行開園儀式，詩琳通王妹殿下蒞臨出席。泰九世王公園基金會秘書長素查達女士、使館張瀟瀟參贊等參加活動。詩琳通王妹殿下仔細詢問智樂園建築景觀和修繕情況，對修繕成果給予充分肯定。
智樂園是1988年中國政府向泰國九世王六十歲壽辰的贈禮，以表達中泰兩國人民的友好情誼。園名取自中國經典著作《論語》中「智者樂水，仁者樂山」，採用江南園林風格建造。為維護園林的美好景致，給遊客帶來更好的遊園體驗，中方今年又對該園進行了全面修繕維護，於12月4日正式對外開放。（泰國世界日報）
英特爾短視近利 基辛格被逼下台
《泰國世界日報社論》
面對AI轉型困難、業績虧損、被競爭對手壓制，英特爾執行長基辛格(Pat Gelsinger)上個月在財報電話會議中還充滿幹勁，聲稱業務正在取得進展，然而12月才剛開始，他就被逼，宣告退休。英特爾董事會同時任命擔任財務長辛斯納(David Zinsner)以及產品部門執行長霍特豪斯(Michelle Johnston Holthaus)為臨時共同執行長，開始尋找新CEO。
作為英特爾40多年的老兵，基辛格在四年前臨危受命接下執行長，制訂出雄心勃勃的計畫，全力投入先進製程研發。雖然英特爾技術在他領導下有了顯著的進步，但公司業績和股價卻朝著相反的方向發展。英特爾董事會的耐性也在他無力扭轉頹勢的過程中消耗殆盡。由於董事會傾向於以快速轉虧為盈為目標，雙方衝突升級。
基辛格於2021年回歸擔任CEO，當時被認為是英特爾的「救世主」，他目標放在幫助英特爾重振代工業務、奪回晶片製造業「前段班」地位。因此全力研發先進製程、爭取「晶片法」(Chips Act) 補助，成為他近四年來的工作重點。基辛格的開發先進製程策略，都押注在研發18A製程，與台積電和三星電子展開直接競爭。根據他的復興策略，他打算擴大英特爾的製造業務，包括在俄亥俄州建造一個龐大的晶片廠。
用矽谷文化 川普要改造美國政府
《泰國世界日報社論》
川普2.0最吸引人和最重要的政策，是設立「政府效率部」，之所以重要是因為美國政府的財政支出，已經難以維持，國債越來越龐大，接近GDP的100%，且以每年6%增加，再不改革，危機就會爆發，尤其是川普任命馬斯克掌管這個部門，他代表的矽谷，顛覆傳統和改變世界的文化，正好派上用場；他計畫削減預算2兆元的計畫，有如一場政府革命，全美和全球都在看他如何達成這個目標。
馬斯克5日去國會，推銷他的削減計畫，對於主張「小政府」的共和黨參眾議員來說，削減開支正中下懷，沒有人說計畫不好，但是也沒有人說計畫可以實現，因為計畫太遠大(a bridge too far)，難以實現。
困難是因為政府每年的預算，難有削減空間，以2024-25年度的預算來說，總支出是7.5兆元，其中的「規定開支」，包括社安金、聯邦醫療健保(Medicare)、以及聯邦醫療補助(Medicaid)，加上必須償還的國債利息，已占去75%，剩下約25%的「可支配預算」，為數約1.9兆元；在這1.9兆元之中，805億是國防預算，最後只剩下9000億，就是所有聯邦政府部門的預算(教育、邊境、交通、公園等)。
嘯柔~這個名字將如海嘯般令寒雹的生活
有翻天覆地的改變，她彷彿是來為香露復
仇似的。
「我是嘯柔。」她一頭短髮，一張倔強中
帶着高傲的臉與她名字裏的柔是完全沾不
上。
「嘯柔，妳來自哪裡？」緞虹帶著善意
問。
「黑龍江。」嘯柔不會多說一句。
寒雹不禁望向嘯柔，其他成員也望向嘯柔
多一眼。
「嘯柔，寒雹和緞虹也來自中國，你們可
互相交流。」金主繼續說：「夏陽和冷月
已是老臣子，也可以向他倆多請教。」
「知道。」嘯柔必恭必敬地向夏陽和冷月
說：「請多多指教。」
「我妻子會幫助妳。」夏陽說後，冷月向
嘯柔微微一笑。
嘯柔看得呆了，夏陽笑說：「嘯柔，妳應
該慶幸妳是女人。」
其他成員也在發笑，嘯柔一臉尷尬地向夏
陽說：「對不起！」
「散會吧！」金主已離開。
夏陽向天霧說：「我有說話向你說。」
其他人已識趣離開了。
「仍放不下？」夏陽見天霧仍是精神不振
的樣子。
「師父，對不起！」天霧那會猜到送香露
死的就是他師父。
不少打工仔都相信「魚唔過塘唔肥」。收完雙糧，之後農曆新年又接開工利是。不少打工仔都蠢蠢欲動，打算拿完雙糧再拿開工利是之後便另謀高就，搵工跳槽。究竟這個如意算盤是否能打得響呢？今天半宅職薯想和大家分享一個在發生在中小企的故事，希望大家有所啟發。
拿完雙糧及開工利是便連環辭工
話說有一間大約三十人的中小企，老闆一向不吝嗇開工利是，往往就是數千元以上，幾乎是一個普通小薯半個月的人工。公司其中有一個八人的專職團隊，其中有一位同事在新曆新年拿了雙糧，到農曆新年又拿了開工利是之後便遞上辭職信，打算搵工跳槽。這位同事的辭職令軍心士氣打開了一個缺口，結果引發團連鎖效應，在之後的一個星期，同一團隊入面有另外兩位同事都遞上了辭職信。
八人工作只剩五人分擔
問題出來了，這個團隊的工作比較專門，一時間難以抽調其他部門的同事取代。剩下的五位同事要分擔原本八人團隊的工作，忙得透不過氣來。老闆眼見剩下的人因工作量過高，每日都要OT工作數小時，軍心再進一步動搖，於是想出了一招絕招去挽留人才。
辭工同事的人工由留下的同事攤分
