年青人只想繼續當小薯的理由
半宅職薯近年發現,不少職場小薯是不希望升職,甚至拒絕升職的。今天就和大家討論這個現象。
朋友公司的經驗
朋友是一間大約四十人中小企的老細,最近助理經理職位有一個空缺,出於愛錫正在服務的員工,他決定從內部晉升。
老細首先叫一位他很欣賞的年青員工入房,告訴年青員工這個升職的好消息。豈料年青員工冷淡回應:「其實我不太受得壓力,況且現在的職位我也感到很滿意,升職的機會,就留給其他人吧!」
老細非常詫異:升職不是老細自己年輕時夢寐以求的事情嗎?為甚麼今時今日竟然會被拒絕?!
老細於是找另一位表現也十分好的年青員工,告知他打算把他升任經理。豈料,這位年青員工卻沒有立即接受並表示感謝,卻和老細談條件。
老細再度詫異:管理經驗不是趨之若鶩的成就嗎?為甚麼竟然會有人和他談條件?
最後老細大失所望,然後對外公開招聘。