HKESE 自由作家專欄

很多人的出生，都像一场浩劫。

那是经受的最初的痛，也是最新鲜的喜悦。

需要花费漫长的时间，去适应这个世界。

深夜，你是否还在思考别人的期待，却忘了问自己真正想要什么？

印度的一位智者说：“当我说成熟，我指的是内在的完整。

唯有当你停止让别人负责、停止说别人给你制造痛苦时，唯有当你开始意识到自己是痛苦的创造者时，这份内在的完整才会到来。

这是走向成熟的第一步：这是我的责任。无论发生了什么，都是我创造出来的。”

而多数女性自小接受的是“为他人考虑”的规训，形成了“满足自己需求即自私”的错误信念。

因此，压抑真实需求、违背本心做选择和采取行动，在女性群体中尤其普遍。

你不是不够好，而是太擅长发现自己的“不够”。

在傳統命理中煞忌的可怕總是被無限放大，甚至有了剋父母、剋配偶、註定不幸、甚至出意外、牢獄之災等狀況，但事實上，很多成功得案例，背後都少不了煞忌的幫忙，以下就來聊聊煞忌有哪些正面的力量。

擎羊：是一種不怕挫折勇往直前的堅持，一旦認定了就會全力去做，這並不是壞事，重點在於設下停損，確定將心力投入在正確的方向上，避免在錯誤的道路上越走越遠。

陀羅：對事情感到糾結，無法下決定，是因為你很在乎，那就投入心力去好好研究，觀察，自然能做出做好的決定，馬斯克就是投入鑽研，才有現在的成績。

火星：瞬間的爆發力，能幫助你勇於嘗試任何事情，重點在於能量的維持，以及心力的集中，從眾多嘗試中找出你真正熱愛以及可行的項目，你就能持之以恆，不怕中斷。

鈴星：幫助你謹慎的思考任何的細節，但要注意想得到多耗費心力及過多的算計反而失去了初心。

化忌：感到不足會是你前進最強的動力，但要注意寧缺勿濫，同時搭配祿隨忌走，從化祿的地方找尋資源，填補妳的內心。

想知道你的煞忌對你造成什麼影響，以及該如何應用嗎？歡迎私訊或留言，讓我們一起找出你的人生使用說明書。

在公司管理中，我們常常聽到「以人為本」，但具體怎樣做才算真正關顧員工？中國式管理強調「安人之道」，意思是要讓員工、顧客、股東甚至社會大眾都感到安心。當大家安心，企業自然會步入正軌，利潤也會隨之而來。

「安人之道」可以分為三個階段，兩個關鍵要領，以下五個重點。

第一階段：建立共識，唔好淨係講錢

企業上下要有一致的理念：唔好淨係將「賺錢」掛喺嘴邊，而係要將「令人安心」作為目標。簡單講，就係「推己及人」你自己想安穩，都要令身邊人安穩。

當員工覺得公司關心佢哋，自然會由「向心」變「同心」，再由「信心」變「忠心」。到時工作效率高、士氣好，唔需要刻意追利潤，利潤都會自然嚟。

第二階段：探究不安，主動了解同事諗咩

作為管理層，唔好等同事出聲先去做嘢。要主動去了解：同事有咩不滿？顧客有咩投訴？股東有咩憂慮？社會對公司有咩看法？

好似探熱針咁，探出大家潛藏嘅不安情緒，及早發現問題。

第三階段：消除化解，唔好拖，唔好呃

發現問題之後，就要對症下藥。可以分三種情況處理：

1. 即刻可以做嘅，就即刻做

二月底，總部設於三藩市的科技公司 Block 宣布裁員約四成，行政總裁積．杜時（Jack Dorsey）明言︰「智能工具改變了建立和營運公司的方法。運用我們開發的工具，人數銳減卻能做得更多更好。」（Intelligence tools have changed what it means to build and run a company. A significantly smaller team, using the tools we’re building, can do more and do it better.）AI 發展之熾熱，有增無減，當今科技界兩巨頭 Elon Musk 及黃仁勳以往發表 AI 與人類未來的見解。其中對 AI 發展和人類工作的預測，值得深思。

在職場打滾幾年，你就會發現一個殘酷真相：公平？只存在於童話故事裡。

說到底，人與人之間，本來就沒有一碗水能完全端平。同一個辦公室，有人負責對外衝鋒陷陣，有人負責對內穩定軍心；有人是經驗豐富的老臣子，有人是剛畢業的新力軍。說人人格平等，這沒問題；但要說地位、機會完全均等，那是騙人的。

資源有限，機會不夠分，這是職場的常態。試想想，年底公司發 bonus，如果人人一樣，你覺得做死做嗰班「老黃牛」會點諗？或者一個重要項目要揀負責人，如果為求公平抽籤決定，公司又會變成點？

所以現實往往是：我們不追求「絕對公平」，因為這只會搞死間公司。我們追求的，其實是一種「合理的不公平」。

甚麼是「合理的不公平」？就好像團隊有兩個表現同樣出色的同事，但升職位只得一個。老細最後選擇了那位工齡長一點、對公司忠心耿耿的同事。你可能會覺得唔公平，但從公司角度睇，佢用長時間證明咗自己，呢個決定係「合理」嘅。又或者，一個項目分獎金，有人因為負責最難啃的部分而分多一點，大家明知數目唔一樣，但都覺得「合理」，因為佢付出得更多。