職場適應力 - 從容應變才是關鍵
職場適應力
企業的真正競爭力,從容應變的團隊才是關鍵
在企業變革愈來愈頻繁的今天,「穩定」早已不是企業的常態。市場波動、科技更新、客戶行為轉變——這些因素構成了現今每個企業所面對的共同現實。但你有否思考過:真正拖慢企業反應速度的,不是變化本身,而是員工面對變化的心理狀態。
某家大型地產集團,在實施自動化流程的過程中,花了半年時間優化系統,只用了三週培訓IT部門,卻花了近一年協調前線部門的情緒與反彈,導致項目多次延誤。這不是個案,而是許多香港企業在轉型時的共通困境。
所以今天,我們不談「技術如何導入」,而是聚焦一個更根本的議題:員工的適應變革能力(Change Agility)與抗壓能力(Resilience)如何建立?
一個真實的問題:你公司是否有一批「不動如山」的同事?
他們未必抗拒工作,也不會直接反對新制度,但他們會: