視而不見的魔民們⋯
先引一段達摩祖師的定論:
先引一段達摩祖師的定論:
在坊間命理中,經常可以聽到一些令人擔憂的說法,例如「太陽坐命的女生剋夫剋父」、「羊陀夾命的人與父母緣薄」等等。這些聽起來有些驚悚的結論,真的有其道理嗎?還是只是一種被過度誇大的迷思?
其實,這些觀念大多源於古人的社會文化與價值觀,而非現代生活的真實反映。在現代社會中,這些說法不僅有待商榷,更可能影響親子關係的和諧。讓我們一同破解這個命理迷思,從更理性和積極的角度看待命盤與親子關係。
小孩真的會剋父母嗎?從古代說法看真相
古代的命理觀念,將一些特定命盤特質描述得過於負面。例如:
緞虹向泰皇說約了知心好友到曼谷一間酒
店的餐廳吃飯,泰皇便囑咐雄獅子和二名
保鏢跟隨緞虹。
緞虹只是說謊,真相是她只想和雄獅子到
酒店裏幽會。
「妳不怕泰皇發現嗎?」雄獅子笑問。
他倆入到酒店房後,緞虹已急不及待撲向
雄獅子的懷裏。
「我才不害怕他,雄獅子,我真是很喜歡
你。」緞虹很快便將雄獅子推在床上和他
不斷地擁吻,還動手脫雄獅子的上衣。
隔了一會兒,酒店的房門給打開了,泰皇
的親信和三位保鏢突然出現在酒店房裏。
泰皇的親信也是泰皇的首席秘書。
緞虹臉上很是驚怕,她立即用泰語問泰皇
的親信:「你們來做什麼?」
泰皇親信摑了緞虹幾個巴掌,隨後用槍指
向緞虹的前額用泰語說:「泰皇要處死
妳。」
緞虹便魂斷在泰皇親信的槍下。
雄獅子見緞虹死後,便跪在泰皇親信面前
用泰語說:「泰皇知道我是忠心的,你
看!我並沒有說謊,是皇妃勾引我,我有
如實向泰皇稟報的。」
泰皇親信點頭並用泰語問:「泰皇問你要
什麼賞賜?」
「我只想繼續留在泰皇身旁做他的保
女人比男人更容易接觸化妝這板塊。女人化妝的情況更普遍,是因為就算不主動去了解,或多或少都會受到社會的灌輸「化妝的女性比素顏的女性更美更吸睛」,同性之間的比較也有助於互相「監察」和「督促」;相較之下,社會對普遍男人化不化妝並沒有多大的需求。
化妝彷彿成為女性必要學會的技能。當身邊的同性都化妝時,自己不化妝就顯得「不合群」。女人天性就喜歡集體行動、小圈子「抱團」,所以不被同性群體所接納是件很可怕的事。
另一方面,同性之間的攀比加速了化妝的必要性。連素顏比自己漂亮的人都化妝,為了不甘落後於人,便跟著去化妝變美;別人長得比自己普通,一化妝就判若兩人,那自己化了妝豈不是比她更勝一籌?
女性化妝後能收穫更多的關注和讚美。異性擇偶最看重樣子,不夠漂亮就吸引不到他們對自己額外的關注和追求,化妝就是能讓「醜小鴨變天鵝」。化妝後的女人更容易受到男女的讚美,不論是針對容貌上的升華,還是出色的化妝技巧。這種欣賞和讚美鼓勵著她們,使得她們更易接受和適應自己化妝之後的模樣,且對化妝後的自己更為自信。
化妝是一種積極的自我暗示行為。化妝後顯得面容煥然一新、有精氣神,在眾人面前狀態表現更佳,猶如已經準備好上「戰場」,面對人生各種事,側面表達了自己相當重視每一個人生場合。
我只是一名在小城巿裏土生土長的微小居民,沒有高學歷,也沒有雄厚的家庭背景。
出生在一個問題多多的原生家庭,可能這是上天給我的一份考卷,看我怎樣在卷上答題。
從小處於耳濡目染的人際, 有純樸無染的長輩關心與引導,有壞心眼破壞別人家庭的口舌人心……
預言家說 2025 年是天災人禍旳大凶年,踏入新年不到 2個星期,確實發生了很多事情,韓國飛機撞跑道混凝土事件、西藏地震、
美國的加洲大火災、而東岸冰封大雪等。
你們有何感覺?
無奈? 悲傷? 憐憫? 同情?
玄學家說2025年是九紫離火運的真正開始,週期 20年,易經的卦象為離卦,離火為外實中虛,大家會追求心靈及精神上的滿足,
但有無想過,宇宙大氣層都需要大家積累愛與光來共存,曾在佛經中看到有句「境隨心轉」,我們常持著仁慈、包容、善良;
發出純粹的愛心頻率來與宇宙共振,讓外境變得祥和、光明。賦予大愛,相信天災人禍會減少或減弱,不要猶豫,大家一起來吧!
一月八日,香港終審法院審理支聯會拒交資料案的終極上訴。被告之一、時任支聯會副主席的鄒幸彤大律師在審訊前一天發表文章,表達她對案件的觀點。本欄素來不談政治,只是參考文中以至鄒幸彤庭上的表現,擷取尋常百姓值得學習之處。
事緣二零二一年九月八日,警方依據《香港國安法》,聲稱「合理地相信」支聯會向外國代理人送達書面通知,危害國家安全,要求支聯會在時限內提供資料。支聯會拒絕,警方拘捕時任副主席鄒幸彤、常委鄧岳君及徐漢光。審訊後,三人被裁定「沒有遵從通知規定提供資料罪」成立,判囚四個半月,三人服刑完畢,但不服判決,上訴至終審法院,目前支聯會已解散。
鄒幸彤由始至今都矢口否認支聯會聯絡外國代理人,警方無論如何要求他們交出「相關資料」,因為根本沒有,當然無從交出。鄒幸彤直言不可能因「合理原因」相信一匹鹿是馬,鹿就變成馬。此話當然是諷刺警方指鹿為馬。若香港仍行使普通法,舉證責任在控方,被告獲無罪推定,只要控罪的證據不足,法庭自會宣判無罪。然而今日部分案件的審理方式是︰法律程序行使普通法,即排期、審訊,運用嚴密的普通法,過程漫長;法庭審理則行大陸法方式,要求被告拿出十足證據以證無罪,當然法官仍可不信納。
讀書時期,長輩、老師會說要努力讀書,將來才能升讀到大學,畢業出來之後就能找到高薪厚職,人生就彷如開掛般能平步青雲。無可否認,大學畢業證書是大部分高薪工作的門檻。可現實的是,大多數畢業生都沒有從事本科所修的相關行業,而且起薪點也不足兩萬。這一點不會在課堂上學到,只有親身踏入社會時才能實在地體會到。
中小學時期由學校、家長安排好學習和生活的一切,到大學時期半自主式安排的過渡階段,再到後來成為社會人,要開始為自己人生打點所有。中間的跨度實在太大,給予的適應時間卻太少,容易令人產生措手不及的忙亂感。
先不談讀書時期所學到的大部分知識大概率都已還給老師,在工作上多半要求的不是學術性的理論知識以及考試的答題技巧,而是由頭學起的相關工作技能、實幹經驗、處事態度,還有如何待人接物。
專注學習課本內容的乖乖學生們,絕對不會提前想到,招聘廣告上的要求是怎樣,實際投身工作又會是怎樣的處境;那些不太關心學校學習的學生,早早踏入社會工作做事,反倒磨練一身社會人所需具備的硬實力。
由事事被安排穩妥的孩童,長大成要為自己人生負全責的大人。從前的生活有父母打理,只需顧好學業就好;現在不但要找一份對得起自己學歷的體面工作,也要接手處理自己的日常起居、生活種種小至三餐吃什麼大至成家立業。
幽冥王果然有了喜雙子後,便不再留意銀
白羊。
「表哥,你這裏由表嫂以至一名普通的女
殺手都是那麼美艷動人,那麼漂亮的。」
幽冥王擁着喜雙子說。
「當然,但我只愛月河一人。」陽火在月
河額上一吻。
「不怕別人笑?」月河輕推開他。
「表嫂,我看出表哥對妳只會從一而終,
表哥的性格我很清楚,他只要愛上妳便不
會改變。」幽冥王說後便喝着紅酒。
「哈哈!說得對。」陽火隨後對月河說:
「妳和其他成員先離席。」
陽火的說話其他成員也聽見了,最後只有
神射手留下。
「表哥,雄獅子已搭上緞虹,計劃一切非
常順利,泛潮死期不遠。」幽冥王說話的
表情已由輕鬆變回認真。
「只要泰皇處死緞虹,我立即將泛潮殺
掉。」陽火將杯裏的紅酒一飲而盡。
「那雄獅子?」幽冥王問。
「就要看他的造化,泰皇要他死,我也救
不了。」陽火說後吃着牛扒。
「哈哈!表哥你真是我偶像,任何事情在
你手上一切也運籌帷幄,逃不過你雙手似
的。」幽冥王語帶羨慕地說。
「表弟,任務完成後,二仟萬火錢便屬於
雄獅子被陽火安排做了泰皇寵妃緞虹的貼
身保鏢。
雄獅子那瀟灑的外型和攝服人的氣勢已令
緞虹一見傾心,春心蕩漾,最重要是緞虹
覺得他有當年夏陽的影子。
雄獅子盡得泰皇的信任,他與緞虹更是每
日也見面,他倆之間已盡露曖昧之情。
雄獅子每日也向神射手報告,所以陽火是
知道雄獅子初步亦得到缎虹的信任。
「突然出現了一個俊男,她當然心花怒
放。缎虹這個賤女人也只是一個出賣自已
身體的高級妓女。」陽火在耻笑。
「姣婆遇着脂粉客吧!」神射手在附和。
「繼續監視雄獅子,如他有背叛意圖,格
殺勿論。」陽火命令。
「幽冥王派了幾名手下在雄獅子身旁,他
是不會察覺的。」神射手回報。
「通知幽冥王明晚來陽宮,我設家宴歡迎
他。」陽火離開陽宮。
三天後,神射手向陽火回報緞虹已搭上了
雄獅子,她對雄獅子痴痴纏纏,每日也要
見他。
今天在陽宮大廳設宴招待幽冥王。陽火、
月河和各成員也在席。
幽冥王卻對銀白羊起了色心,他雙眼在宴
席上從沒離開過她。
金水瓶已十分憤怒,喜雙子見狀便立即坐
隨著人工智能技術的迅速發展,像ChatGPT這樣的AI模型已成為不少大學生完成功課的秘密武器。然而,這種工具並不僅僅是一個簡單的寫作輔助,若運用得當,它甚至可以幫助學生從學校的評分標準中獲得深刻的反饋並進一步提升功課質素。更重要的是,AI的參與能讓學生在學習過程中建立更深層次的理解,從而提高他們的學術能力和自信心。
一般大學的學科會提供清晰的評分標準,以說明功課需要達到什麼程度才會獲得什麼評級。這些標準通常包括但不限於邏輯結構、內容深度、語法正確性和參考資料的使用等。學生可以從課程大綱、教授提供的指引或過往的評語中找到具體的要求,並據此設計功課的框架。
以某些學科為例,評分標準可能包含以下內容:
2024年全年物業一手二手註冊量
踏入2025年,我對人工智能夠改變世界的潛力深信不疑,並預期今年的發展將更為迅速。然而,人工智能究竟如何能夠幫助我們的日常工作,尤其是在我專長的銷售領域呢?
銷售團隊是企業的前鋒,是連繫公司與客戶之間的重要橋樑。優秀的銷售員不僅在客戶面前代表著公司,更在公司內部傳達客戶的聲音。一位出色的銷售員能夠為公司帶來無限的商機。然而,世界上並沒有天生的銷售天才,成功的銷售員皆需要經過長期的學習與磨練。
目前許多企業的銷售培訓仍依賴銷售經理以「口耳相傳」的方式傳授經驗。這些銷售經理大多從資深銷售員晉升而來,但未必具備管理與培訓專業知識。有時,即使銷售經理擁有出色的業績,也未必代表具備帶領團隊的能力。我曾見過一些銷售經理過度依賴人脈,卻連基本銷售技巧都未掌握,導致難以有效指導下屬。
儘管部分大型企業願意投放資源建立完善的銷售培訓部門,有系統地培訓銷售經理與銷售團隊,但這並非所有企業都能負擔得起的方案。因此,大多數中小型企業依然依靠資深銷售經理的個人經驗傳承,缺乏系統化的培訓計劃。這種做法使許多銷售員在面對業績低迷時缺乏適當的指導與支持,容易感到沮喪,最終選擇離職,令公司損失了一個人才。