HKESE 自由作家專欄

我講廣東話,唱廣東歌,你呢?

自從到外國留學和近幾年到處旅遊的關係,越來越意識到廣東話的罕有,如果在外地遇到會說廣東話的人八成以上都是香港人,其次便是廣州人或者馬來西亞人。當意識到廣東話是這麼的獨特後越來越希望更多人能接觸和學習這個語言。近年來香港的變化,令我們作為香港人由出生開始第一個學習的語言也快將被抹去。很多人說要撐廣東話撐廣東歌,但不知道是不是用實際的行動在支持呢?

 

故事的開始

每當不知怎麼說明橙子的苦衷時,我總會寫下來。一小篇的喧洩文,每天橙子總有說不完的話。

 不擅於言詞,反應也很慢,更不懂得回應。「有什麼問題嗎?」搖搖頭:「沒有。」大家總以為我都懂了,事實上邊做邊出現問題,後來這些可大可小問題,找到方法寫下來,同仁帶著我做,錄影下來吧。

基本的文書處理WORD和EXCEL一直以來都是橙子的敗筆,在20年前上電腦課一個月約4堂吧!高職畢業後就出來闖,在那個年代都是以紙筆黏貼方式結帳。可能是工作的環境,簡單易懂的POS機操作,安逸的日子讓我沒有在電腦文書上做進修。直到進入了社福界,觀察記錄服務者及課程計畫等等的文書繁重,而當時橙子只會複製再貼上,當表格呈現出來問題時,同仁們很有耐心的付出時間教導橙子的不足,讓我順利的將文案呈上。每天有打不完的文案報告,再加上對於按鍵的不熟悉,可能同仁一件文案2小時可以處理完成,我可能要花上雙倍的時間,所耗的眼力也格外的吃力,最後抱病退出。讓橙子不得不對自己坦然面對,橙子只適合陪伴身心障礙的孩子,而對於文書方面有待進修。

直到現在橙子仍然在社福界服務,換了個身分門市教保老師,感謝主管的不棄嫌這樣的我,讓橙子在服務門市貴賓之餘,也能引導身心障礙的孩子們一同做門市服務。

香港電台 - 七彩海鸚角 (旁白)

 

《七彩海鸚角》以愛爾蘭海岸一個美麗的小島為背景, 故事環繞大自然環境及動物生態,畫面風格鮮明獨特。 可愛的海鸚姊弟奧娜與包包是劇中主要角色,他們擁有快樂互愛的家庭,而身邊的一群動物好友,則經常協助他們解決難題。他們的日常經歷,能道出友誼及親情的可貴,並反映學前兒童面對的挑戰,引發學習。

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《Crazy Rich Asians》:很美好的東方童話

前幾個禮拜,Netflix上架了2018年以全亞裔Cast作演員的《Crazy Rich Asians》,一年多前我其實有看過,但因當時不大興趣,所以播到一半便停了,於是在前天我從頭觀看,有修讀亞洲研究的我也對這部電影產生了截然不同的觀感,以前以為這是單單一部在炫富的老土片,但今次再看就發現,原來它對於中西文化的矛盾其實寫得頗入肉,而電影的整體佈局、節奏、人物都不錯(縱使結局不太會在現實發生),要形容它的話,我會說「很有趣」。

消滅發懶的因子

一週又快過了,想到明天的週末要往何處去放縱呢?用酒精來乾杯,然後大口吃燒烤,還是大嗑麻辣鍋涮涮豬五花。

橙子最愛用啤酒焦熄一週之中的碎碎唸唸,或到咖啡廳點一杯拿鐵威士忌,享受著那微醺的感覺,有如坐在一 艘船上,隨著浪晃呀晃的。沉澱在享用鮪魚沙拉配上焗烤吐司的樂活週末。

放慢了腳步,讓自己曬曬太陽,深深呼吸著四周慢活的空氣,消滅那想要躲回窩裏發懶的毛病。

其實偶爾放空發懶也挺好的,(笑)是否覺得橙子是個很矛盾的人。當人累到某種程度時,連倒杯水都覺得走路好累。僅此於上述的享受美好週末。這樣的病症,你我都有,但橙子還是鼓勵大家,踏出家門,買個自己愛喝的手搖飲,至少曬曬日光浴,那發懶的因子也因此消滅了四分之一。

腳踏實地

有一位同事從台灣回來,而適逢本國疫情擴散,他有更多時間待在公司裡。某天開始,他就光著腳丫走上走下,我好奇的問,為什麼要光著腳丫?他就說,我想要腳踏實地。瞬間,我好像被點醒似的,內心深處有種什麼被解開的感覺。

在鄉下長大的我和弟弟,其實在家裡很少穿鞋子,幾乎都是光著腳丫到處跑、到處玩耍。自從進學校才開始要穿鞋子上課,一開始真的蠻不習慣的,畢竟兩腳一直被包著。在學校日子漸漸久了,我也看到不同鞋子的樣式,也在那時候發現到並不是每個小孩都會像鄉下小孩光著腳丫快樂的嬉戲。甚至不同生活背景的小孩都可以從他的穿著、打扮、鞋子看出端倪來。

漸漸地,我很習慣在看他人時,我都會去注意對方的穿著還有鞋子。慢慢地,我也開始要求爸媽買好看一點的鞋子給我。我們家很貧窮,很多東西都省吃儉用過來的,尤其爸媽,都盡量把最好的給小孩。記得爸媽的鞋子是補了又穿,補得不得再補了,才會再買新鞋子。我很虛榮心,看到同學有什麼樣式的鞋子,都會故意走路時拖地板,希望可以快點買雙新鞋子。爸爸看到如此,都會對我和弟弟說,「走路時腳要提起來」,至今,這句話深深的烙印在心底。

人脈是成功的槓桿,誠信是人脈的槓桿

最近閱讀了一本有關於Slash 思維的書本,當中講述了人脈的重要性,然而我也承認人脈絕對是我們成功的槓桿,因為成功大多數都是來自於人脈關係上,甚至很多成功學的書本,哪怕是成功人士本身都一致認同人脈的力量。富爸爸也有說過,最有錢的人都在聚集人脈,而其他人則在尋找工作。

 

要怎樣去聚集人脈,我相信是有兩方面,第一方面是你自己本身是否優秀,很多時候,特別是商業社會當中,建立人脈都不外乎利益關係,你這能夠提供什麼樣的優勢給予別人呢?又或者你有什麼地方是吸引別人呢?當然,並不是一定要是有錢、有財有勢,又或者身材取勝才可以獲取人脈,但是要聚集人脈都是需要有一些吸引別人的地方,而身為年輕人或者追夢者的你,最吸引別人的地方當然就是你的夢想、你的信念。唐三藏又不打得,但是他能夠找到三師徒與一隻龍馬;劉備文又不行,武也不行,但是建立了蜀漢,所以你的夢想或者信念可以成為一個吸引別人的方法之一。

 

另一方面,也就是我認為最需要,也是最重要的,那就是夠真!雖然在於商業角度,人脈不一定是朋友,但是對自己的人脈或者其他人都是一視同仁,像朋友一樣對待,我相信有利而無一害。你對人是否真誠,會不會拿個心誠實地對別人,別人一定可以感受到,簡單來說,就是與你相處的時候會否感受到放鬆、值得信賴之類,這些對於你的工作或者未來都是相當重要。

韓國超神準10個問題看出別人對你的印象&你的真實個性

 

 

1. 一般來說,你心情最好的時候是?

A:早上(2分)
B:下午(4分)
C:晚上(6分)

2. 走路時,你的步伐是?

A:走路時看著前方,步伐快(7分)
B:步幅大、且步伐快(6分)
C:步幅小、但步伐快(4分)
D:走路時看著地下,步伐快(2分)
E:步伐很慢(1分)

3. 和別人說話的時候,你會?

A:用手推或是觸碰對方(7分)
B:用手指摸自己的耳朵、臉、或頭髮(6分)
C:一隻手或雙手插腰(5分)
D:雙手抱胸(4分)
E:雙手交握(2分)

 

管理|五個習慣證明你老細已經過時

你覺得你的老細老土過時嗎?你覺得返到公司便有如乘上時光機回到90年代嗎?

不少的老細,在二、三十年前都是成功的打工仔,於是把當年學到的文化和法則都一成不變的套用到自己今天的公司內。結果令自己和新一代員工格格不入。今天半宅職薯就和大家分享五個過時的文化習慣,看看你的老細中了多少項。

無需見客卻堅持西裝打呔

很多上一代老細都希望員工按公司的dress code上班:小薯恤衫西褲無需打呔;高層主管西裝兼打呔。這樣的要求不是為了見客,而是突顯員工在公司的階級地位。

但在今時今日,除了傳統行業中需要見客的崗位,又有誰喜歡在大熱天時穿著西裝焗汗,被領呔緊扣著喉嚨呢?不少新一代的老細,已經奉行smart casual,讓自己及員工可以舒舒服服的工作。

要求下屬稱呼自己先生小姐

有一些文化比較傳統的公司,總喜歡在稱謂之中加入階級成份。例如小薯叫成仔、明仔……又或英文名;supervisor叫強哥、華哥;經理主管叫陳生、黃生。 那些「仔」、「哥」、「先生」的稱謂,在在突顯階級的高低。