新人之苦
作為新人,滿懷期待地踏入職場,卻發現自己陷入一種無形的遊戲規則裡,這種感覺就像闖進了一個別人早已熟悉規則的棋局,而你連棋子是什麼都還沒搞清楚。
這不是你的錯,但我們需要看懂這個「遊戲」的本質。
資深同事的「玩」,很少是純粹的個人惡意,更多時候是下列幾種複雜心態的混合體:
1. 確立階級與權力感
把繁瑣、無技術含量的工作全數丟給你,美其名曰「新人就要磨練」。他們可能也曾這樣被對待,現在終於「媳婦熬成婆」,透過使喚新人來補償自己過去的壓抑,確認自己在群體中的資深地位。
2. 潛在的競爭威脅與不安全感
在關鍵資訊上有所保留,讓你做事時像在摸黑過河,容易出錯,他們再來「指正」你。你的學歷、新知識或年輕的活力,對一些停滯不前的資深同事而言,是一種無聲的威脅。讓你「碰點釘子」,是為了讓你明白誰才是這裡的主導者。
3. 篩選與同化機制
表現:用行業黑話或內部梗交流,在你聽不懂時哄笑;給你一些模糊不清的指令,看你如何反應。
心態:這是一種扭曲的「入職測試」。他們在觀察你的抗壓性、情商和解決問題的能力,看你是不是「自己人」,能否融入這個小圈子。