過去十年的職場旅程，我總用「穩紮穩打」來形容自己。大學畢業後，我拼命學習，爭取到幾個關鍵專案的機會；工作五年後，順利晉升為團隊管理者，帶出一支穩定輸出的團隊；三十歲後，我逐漸成為他人眼中所謂的「成功女性」──成熟、自律、有擔當。
但如今，在 AI 快速席捲、行業變革不斷的今天，我第一次意識到：那些過去讓我站穩腳步的「經驗」與「成就」，正在悄悄變成束縛我的影子。
這或許也是許多 30+ 女性管理者正在面對的難題：我們已不再需要證明「我可以」，但當時代巨變來臨時，真正困難的，是放下曾經那個「很可以」的自己。
我曾以為，成就是一種底氣。事實上也是：擁有十年專案經驗、跨部門溝通能力、快速決策力……這些能力確實曾經讓我在複雜專案中沉穩應對，贏得團隊與上司的信任。
但真正讓我驚醒的，是一次部門策略會議。一位年輕同事利用 AI 工具生成了整份專案初稿，不僅節省大量時間，邏輯與可行性也都具備深度。而我呢？我仍然依賴那套「打底邏輯—結構優化—團隊討論—反覆修訂」的節奏推進。雖然過程無誤，但速度與視角已顯遲緩。
當大家都在訴說上司既無能又長期霸佔高位，大家又可曾想過，這些「無能」的上司當初又憑甚麼「過人能力」成功上位的呢？今天半宅職薯就和大家討論這個話題。
這篇文章所說的無能上司，是指無論是落手落腳辦事能力、領導能力、以及決策能力都偏低，卻穩佔中高位的上司。
高層的私人「擦鞋仔」
有些自私的高層，會想把自己的利益最大化。而訓練下屬成為自己的私人「擦鞋仔」，用公司支付的薪金，下屬的辦公時間，全部用於擦自己鞋，逗自己開心，就是最理想不過。
中高層職員每月人工五十斗米，而折腰又是低難度工作，只要能突破心理障礙便可以做到。所以把這些在辦事能力上不會威脅自己，但心理質素高的人提升為中高層「擦鞋仔」，便最合適不過。反正，「擦鞋仔」的人工又不是從自己荷包掏出來的。慷他人之慨，其樂無窮。
山頭主義
當一間公司大至一個點，便很大機會出現山頭主義。「山頭」的擁有人既足以影響整間公司的大方向，也能夠為自己謀福利。而要實現山頭主義，這些高層需要一批死忠支持者。
《絕命終結站 血脈》個人評分：★★★☆(★1分、☆0.5分，滿分5分)
雖然我本人非常討厭「看起來很痛」的電影，而《絕命終結站》系列更是「痛」的翹楚，但比起一樣用各種創意虐殺的方式、一樣擁有很多續集及重啟的《奪魂鋸》系列，我發現自己每一集的《絕命終結站》都還是會忍著不舒服的感官衝擊把它看完…
起碼，我得知道電影裡的這些人是怎麼死的。
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貝東丹與各黨派領導開會 共同維穩
【泰國新聞報導】泰國總理貝東丹，22日與各黨派領導人開閉門會議，隨後下午16時通過社交媒體發布與各黨派領導人的合照，強調國家必須向前邁進，各方共同維護政治穩定。
聯合政府各黨派領導人，昨天中午陸續來到曼谷Rosewood Bangkok酒店，與總理貝東丹開會。下午16時09分，貝東丹發佈與聯合政府黨派領導人的合影，強調國家必須向前邁進，各方將共同維護政治穩定，推動惠民政策落實。
貝東丹在聲明中表示，必須團結一致推動國家發展，全力解決民眾關切問題。貝東丹特別感謝聯合政府各黨派成員一致支持政府工作，共同應對外部國家安全威脅，同時推進民生政策實施。
貝東丹指出，在政府與軍方秉持共同立場、堅守民主原則並恪守憲法框架的當下，聯合政府的團結將成為泰國度過當前敏感局勢、捍衛國家主權與尊嚴的重要基石，沒有任何威脅能戰勝泰國人民的團結，本屆政府將竭盡全力為國家服務。
據悉，此次會晤正值內閣改組之際，此前泰自豪黨退出執政聯盟導致8個部長職位空缺。
穩定泰國政局 貝東丹重新調整副總理分工
【泰國新聞報導】在泰自豪黨退出執政聯盟後，泰國總理貝東丹重新調整各位副總理的分工。總理辦公室發佈公告，對2024年原有的副總理、及總理辦公室部長的職權與責任分配進行修訂。
這項新命令的最新職責分配如下：
副總理普湯負責：
國防部
內政部
司法部
國務委員會辦公室
國家佛教事務辦公室
泰國皇家學會及其相關機構
副總理素里亞負責：
外交部
旅遊與體育部
交通運輸部
勞工部
文化部
總理辦公室常務秘書辦公室
副總理巴社負責：
高等教育、科學、研究與創新部
數字經濟與社會部
自然資源與環境部
教育部
公共衛生部
公共關係廳
消費者保護委員會辦公室
戰略轉型辦公室
此外，巴社還被指定監督若干公共組織與國家機構，包括：
易風談笑風生［香港零售業困境：高昂租金下的掙扎與破局思考］
近期，馬鞍山新港城bossini張貼「貴租無理 減價酬賓」大字報的事件，再次將香港零售業面臨的高昂租金困境暴露在公眾視野中。 這現象絕非個案，而是香港零售業長期受困於租金壓力的縮影，背後折射出許多值得深入探討的問題：
一、租金高企的多重成因與影響
（一）香港租金高昂的根源
1. 土地資源緊密約束：香港地域面積狹小且多山地，可開發興建土地稀缺，土地供應長期處於緊張狀態。 有限的土地資源使得商業物業開發成本居高不下，進而推動租金持續攀升，這是租金貴的基礎因素。
2. 市場投資屬性驅動：香港房地產市場投資屬性強，眾多投資者購置商業房產用於出租以獲得穩定收益，對租金回報預期較高，在市場供需關係等因素作用下，不斷助推租金維持在高位。
3. 經濟與商業環境因素：作為國際金融中心，香港經濟發展水平高、商業活力強，核心商圈對商家吸引力大，房東憑藉地段優勢有底氣抬高租金，形成“優質地段 - 高租金 - 品牌爭搶入駐 - 進一步推高租金”的循環。
（二）對零售業的衝擊
這個是密蘇里戰艦，目前放在夏威夷，記錄著日本偷襲珍珠港戰敗投降戰書，都放在船上，蠻大一艘，照相全景還不好照，很嚴格，不準帶包包，你的包只能是透明，小小的，要不然全部都要寄放，好像7 美金，是我覺得最不划算的一次，哈哈，不給又不能進去，只好付錢囉！
你有冇試過，上個月搵三萬，今個月連貓罐頭都買唔起？
自由工作講到明「自由」，但自由到連收入都冇保障——今日食和牛，聽日食麥皮。你明明好勁，剪片快、改文準、客人都讚你好合作，但偏偏就係冇人可以保證你下個月仲有冇Job。
仲唔止，冇人幫你供MPF、冇帶薪病假、冇bonus、冇team backup。你唔係freelancer，你係獨自喺太空漂流嘅修船師傅，一個螺絲鬆咗，成艘人生船就打冷震。
上個月搵咗三皮（$30,000），你會以為：「喂！可以買個新iPhone啦！」結果今個月得返一個$3000剪片job，望住租約、煤氣單同貓糧貓罐頭，你開始反問自己：「我係咪過得太自信？」其實你唔係過得太自信，你只係…冇Plan B。
自由工作最毒嘅地方，就係佢表面上比你自由，實際上你嘅自由由客人schedule主宰。就算你能力再高、portfolio再靚，每年總有啲月你接唔到job。唔係因為你唔努力，而係市場本身就唔穩，仲要無保底人工。
APOC Co., Ltd. 是一家經營日本觀光行銷平台的公司，現已推出全新網紅媒合服務「UZU」，該平台連結日本餐廳與外國網紅，透過真實的社群媒體合作，推動日本的宣傳活動。
「UZU」是一個全新平台，專為連接日本餐廳與外國網紅所設計，提供支持在日本展開宣傳活動的服務。這項創新的服務致力於消除在日本活動的網紅所面臨的障礙，並提供快速且可信賴的報酬機制。同時，它也成為日本餐廳與企業提升行銷效果的重要工具。
在日本活用網紅所面臨的挑戰
雖然越來越多的日本餐廳與企業希望與外國網紅合作，但仍面臨下列幾項主要挑戰：
語言障礙：日方企業與外國網紅之間的溝通經常困難。
報酬協商不明確：由於文化與市場差異，關於報酬的協商常常不順利。
網紅資源有限：日本餐廳與企業可接觸外國網紅的途徑有限，導致合作機會不足。
「UZU」針對以上挑戰，打造出一個無縫且可信賴的媒合平台，協助企業與外國網紅順利合作。
UZU 提供的創新與便利
「UZU」具備以下強大功能，促進日本企業與外國網紅的順暢合作：
與網紅輕鬆溝通：內建自動翻譯功能，支援日文、英文、中文三種語言，有效消除語言隔閡，實現流暢對話。
猜猜看，這是哪里？ 這個是美國66號公路，有母親之稱，算是一條古老的，有歷史的，大家都知道的一條公路，會來這裏，是因為馬智讀了一本書，叫（橫跨美國）； 所以他就一直唸著這個，我們美夢成真，而且還去了美國國家公園，馬蹄灣，下羚羊谷，真的是美景，後面會介紹。