你正在尋找工作，但你知道嗎？你的履歷表可能在人力資源部門的同事手中只有短短的6秒審視時間。在這短暫的時間內，他們會快速掃視你的履歷表，尋找關鍵字，以決定是否將你列入下一輪面試名單。因此，我們必須特別注意以下兩個致命原因，避免你的履歷表被即時淘汰。
1. 格式和觀感
首先，讓我們談談格式和觀感。你的履歷表應該呈現出專業、整齊的外觀。確保以下幾點：
2. 關鍵字
其次，HR 同事會在快速掃視履歷表時尋找特定的關鍵字。這些關鍵字通常涉及以下幾個方面：
在當今快速變化的職場環境中，選擇適合自己的行業已經不如以往簡單。
以前的概念 vs 現今職場的要求
過去的職業選擇方法 (例如：根據個人喜好選擇與人、電腦或文件打交道的工作)，已經不再適用。因為現代職場是要求員工具備多方面的技能：能夠應對人際關係、電腦操作、數據分析和文件處理…
或者，以前的人大多想追求穩定、有規律的工作，但這種想法也逐漸過時了。現在即使是routine的工作，也會面臨改變和technology/AI的挑戰。公司永遠在追求更高的效率，意思是連最普通的工作也在不斷演變。
用一些方法，有一點方向
以下我建議2個實用的方法，去discover適合自己的行業：
(1) 剔除法
通過剔除不合適的選項，你可以更清楚地看到剩下的可能性。
(2) 興趣導向法
當你經過台中火車站時，是否看過街友聚集在火車站的景象？台中火車站鐵路高架化前，許多街友聚集在地下道生活，鐵路高架化後地移至一樓載客區與二樓平台。日積月累，聚集的街友、雜物及紙箱越來越多，此景象不僅影響市容，更使經過火車站的民眾內心多了一份緊張與害怕。
近期台中市政府定期清除私人堆置物次數由每月一至二次增加至每日二次，有街友因害怕家當被丟掉而不敢離開。台中市政府不僅清除衣物、被褥，更清除了輔具、證件、錢包，市政府的作為是否妥當及街友安置方式是本次想探討的問題。
但，街友真的是我們想的那樣嗎？街友真的全都是「無業遊民」嗎？他們真的像人們所說的一樣成天無所事事、好手好腳卻不工作嗎？他們是否也是帶著苦衷露宿街頭呢？
再過幾天我便要回香港了。想不到趟旅程進入了倒數階段。
不捨嗎？因為我挺掛著電腦和要做的事，沒有特別的不捨，也沒特別很想留下，加上這出租屋看著舒適，住著也不那麼好住。
這天是星期天。之前幾天我都出去了，這天想好好休息。
前些日子看到有人在影片介紹一年一度的Red Cross Fair即將開幕，算是年度盛事。
前一年好像在11月尾，這年在12月8日至18日舉行。時機剛剛好，我當然要去看看！
我打算明天去。明天是星期一，我星期四早上離開。星期二、三收拾行李和打掃剛剛好。
這天我如常生活，晚上買了兩份辣肉碎飯，也是時候把之前存下的糧食吃掉。可能會剩一點一點，但我努力點吃便沒問題。吃是我的強項！
我媽也知道我什麼時候回去，早便說要來接我的機。
我們差不多每個週末便會通電話。起初還有點話說，後來也沒什麼…我只是告訴她我很好，問問她那邊有沒有大事發生。她答句沒有便掛線。
在旅程中我沒特別掛念她。我人都這麼大了，難道還常常喊媽媽嗎？加上有些行程、有些路是我能走，她卻不能。有時候雖然不捨，但始終要分開。
我知道她不想我來。到我出發前一、兩晚她還買了食物回來，還挺訝異：「妳要去嗎？」回來後還有些我意想不到的食物。
在當今社會，許多人由於不良的飲食習慣、生活作息不規律、壓力過大，或使用不適當的保養品及化妝品，導致臉部出現大量的粉刺和痘痘。這些問題從青春期開始，隨著荷爾蒙變化和皮脂腺過度分泌而逐漸顯現，並且可能持續到25歲之後。有些人甚至在成年後，由於壓力和不良習慣，才開始面臨粉刺與痘痘的困擾。因此，想要徹底解決這些問題，必須首先了解粉刺是什麼，以及如何有效去除它們。
粉刺，事實上是痘痘的前身，是皮膚代謝過程中的產物。多數粉刺會出現在臉部，特別是額頭、鼻子、臉頰和下巴等部位。當皮脂腺分泌的油脂量適中時，能夠滋潤肌膚。然而，若油脂分泌過多，毛囊開口角化異常，便會導致毛孔堵塞，進而形成粉刺。這些阻塞的毛囊使得內部氧氣減少，促使厭氧性的痤瘡桿菌大量繁殖，最終形成痘痘。此外，不正確的洗臉、卸妝方式，以及多餘的老廢角質，也會導致毛孔阻塞，進一步加劇粉刺的形成。
2025盛大旅遊年 泰旅局宣講觀光施政重點
【法促會新聞中心】泰國旅遊局（TAT）公布2025年發展的泰國旅遊市場的方向，以「泰國魅力」（軟實力）和「值得一遊城市」為主題，開啟「神奇泰國盛大旅遊年（Amazing Thailand Grand Tourism Year）」新時代，目標是通過吸引3900萬國際遊客和2.05億泰國本土遊客，促使總收入比2023年增長7.5%。
7月15日下午，泰國旅遊局局長塔帕妮介紹了2025年旅遊市場的促進方向，強調將再次帶領泰國旅遊業達到新的高度。通過刺激需求、提升供應水平以及致力於可持續發展，泰國旅遊局將與各方合作夥伴共同推動旅遊業的全面復甦，吸引國內外市場的遊客。
在活動中，觀光與體育部長聖薩致開幕詞，泰國旅遊局董事會成員、旅遊業私人企業代表以及媒體人士齊聚曼谷詩麗吉王后國家會議中心，共同見證這一重要時刻。
旅遊業作為推動泰國經濟的八大支柱之一
觀光與體育部長聖薩表示，根據政府的政策，旅遊業被列為推動泰國經濟的八大支柱之一，旨在通過「點燃泰國旅遊」計畫，使泰國成為區域旅遊中心，提升人民的生活水準。
為實現這一目標，需要重視以下幾點：
1、將泰國旅遊形象轉變為高品質和永續的旅遊。
恭慶泰國國王聖壽 農合部頒發7.2萬份農用地契
【法促會新聞中心】本月15日，農業及合作社部部長探瑪納主持「恭慶第十世王帕哇棲臘誥昭育華陛下72聖壽，授予7萬2000份農用地契」儀式，農合部常務次長巴雲及相關官員、農民來到大城府Bang Sai縣Chang Yai鎮非農職業促進和發展中心參加該儀式，還有50多個府的相關人員通過遠程會議系統參加。
這項活動旨在感謝國王陛下對農業土地改革的恩典，以及第十世王陛下延續實行蒲美蓬先王陛下賜予農民耕種土地的皇家政策。
探瑪納表示，賽塔總理領導下的政府，非常重視感謝國王陛下對泰國人民的恩情，農合部農業用地改革辦事處組織了向農民授予7萬2000萬份農用地契儀式，以此恭慶本月28日第十世王陛下72聖壽。農業用地改革辦事處的目標是到2025年完成授予170萬份農用地契。（泰國世界日報）
泰國蘇梅島連接大橋 EXAT敲定建設路線
【法促會新聞中心】泰國特別路政局敲定將在洛坤府卡農縣興建連接蘇梅島的大橋，全長25.04公里，預計投資超過400億銖，計畫於2029年開始打樁，2033年完工。
泰國特別路政局（EXAT）局長蘇拉切主持第二次公眾意見聽取會（關於選定適宜路線的結果），這次會議旨在探討連接蘇梅島的高速公路計畫的工程、經濟、金融和環境影響的可行性研究。他指出，該計畫的實施是必要的，因為蘇梅島具有發展潛力，並與南部海岸地區的發展策略一致。目前，前往蘇梅島的交通方式只有兩種，即航空和水路，服務數量和頻率都有限。
該高速公路計畫的開發將有助於提升交通和旅遊業，並為國家和公眾帶來整體利益。項目預計能為出行提供更多便利，提升安全性，節省時間和費用。根據初步估算，EXAT預計該計畫將於2026年完成可行性研究，隨後在2029年開始建設，2033年開始使用。
幾日前喺屋企睇咗玩轉腦朋友1，心心念念，閨蜜即興相約，馬上赴會！
睇到第二集諗起咗細個嘅時候好似突然之間越嚟越多情緒專員在我們的腦內！
好多時都唔識得處理呢啲情緒，睇完有一種釋懷嘅感覺。
The TikTok Dilemma: brain vs. scrolling?
Today thinking is not in vogue. Why? Super-short videos on one of the most mainstream trash platforms, TikTok, insanely bad for concentration, along with ChatGPT, are forcing an entire generation to learn how to use their brains anymore.
王阳明心学的哲学意义和现实意义
摘要：王阳明心学作为中国哲学史上的重要思想体系，对中国乃至世界哲学发展都产生了深远影响。本文通过对王阳明生平经历及所处时代背景的考察，深入剖析其心学的主要内容，包括“心即理”“知行合一”“致良知”等核心观点，并从哲学意义和现实意义两个层面进行系统阐释，以期为深入理解和应用王阳明心学提供有益参考。
一、引言
在中国哲学发展的漫长历程中，王阳明心学以其独特的思想魅力和深邃的智慧内涵独树一帜。其思想不仅在当时的社会背景下具有重要的理论价值，而且对当代社会的发展仍具有深刻的启示意义。因此，深入研究王阳明心学的哲学意义和现实意义，对于推动哲学思想的发展和解决现实社会问题都具有重要的理论和实践价值。
二、王阳明简介
（一）生平经历
在職場打滾的小薯，相信都曾經被上司怪責過做事不經大腦、不懂得轉彎「執生」、做不到上司年輕時的效果……等等。諸如此類的批評，其實對小薯來說有欠公允，今天半宅職薯就想為一眾小薯說幾句說話，更希望身為上司的看到之後會改變對下屬的態度。
「做事不經大腦」，其實是無法掌握上司思維
上司怪責下屬「做事不經大腦」，在我角度而言是一句極盡羞辱的說話。小薯無論職級再低，都有思考的能力，希望把事情做好。上司之所以會認為小薯「做事不經大腦」，其實主要只是因為小薯做事的方式與上司心目中的方式有出入而已。
身為上司的經常說：「做事時要好像上司一樣思考」，但我認為要像上司一樣思考是一件極其艱難的事，正如做上司的也難以像老細一樣思考。小薯、上司和老細，所處的位置不同，工作性質不同，視野和思考的方式也自然不同。而上司老細的工作性質，從小薯角度看往往又是神秘又難以捉摸的，所以小薯無法掌握上司的思維，拿捏不到上司所期望的做事方式，其實又是一件正常不過的事情。
不懂得轉彎「執生」，其實是受制度所限
做上司的經常會怪責小薯做事不懂得轉彎「執生」，其實並不是小薯做事方式僵化，而是因為職權所限，也受眾多的指示約束，引致無法靈活處事而已。