無能上司當初是怎樣上位的? 原因是他有這些特質
當大家都在訴說上司既無能又長期霸佔高位,大家又可曾想過,這些「無能」的上司當初又憑甚麼「過人能力」成功上位的呢?今天半宅職薯就和大家討論這個話題。
這篇文章所說的無能上司,是指無論是落手落腳辦事能力、領導能力、以及決策能力都偏低,卻穩佔中高位的上司。
高層的私人「擦鞋仔」
有些自私的高層,會想把自己的利益最大化。而訓練下屬成為自己的私人「擦鞋仔」,用公司支付的薪金,下屬的辦公時間,全部用於擦自己鞋,逗自己開心,就是最理想不過。
中高層職員每月人工五十斗米,而折腰又是低難度工作,只要能突破心理障礙便可以做到。所以把這些在辦事能力上不會威脅自己,但心理質素高的人提升為中高層「擦鞋仔」,便最合適不過。反正,「擦鞋仔」的人工又不是從自己荷包掏出來的。慷他人之慨,其樂無窮。
山頭主義
當一間公司大至一個點,便很大機會出現山頭主義。「山頭」的擁有人既足以影響整間公司的大方向,也能夠為自己謀福利。而要實現山頭主義,這些高層需要一批死忠支持者。
