上學的時候，希望可以給老師一個好印象，從而得到生活及關照。
到了上班的時候，希望可以給老闆一個好印象，從而得到晉升及重視。
在職場裏，能力的高低代表了在公司裏存在的意義。
能夠升職加薪，是打工仔不二的目標。
但你的表現，能否得到上司的備受關注？
如果未能，又可以如何快速得到上司的青睞？
1. 力搏表現
生產力低的同事，對於只求盈利的公司來說，他／她只是一名冗員。
沒有上司喜歡「空口講白話」的下屬。
若你能勤奮踏實，對工作充滿熱誠，便是對企業作出莫大鼓勵。
相信即使面對困難，上司都會懷著信心，將任務交給你。
久而久之，你便會得到重用。
強弱危機分析（SWOT Analysis），相信有修讀工商管理課程的你，對這個理論並不會陌生，反而可能在大學期間曾利用過它做功課等。可是，你曾否利用這個理論套用在自己身上呢？沒有修讀相關課程的你，或許在不同的渠道上都對這個理論素有聽聞。這個理論不僅是空談而已，最初它被提出用以分析一間公司或組織在該行業或現時狀況下所面對的形勢。
職場上講求競爭力，當你能力愈高，叫價當然愈高，因為你對公司或組織來說，你比較重要。在從前，讀者有沒有羨慕一些相識的朋友或同事，發展得十分良好。從實際上而言，他們很清楚自己所處於的處境，不論是在什麼環境下，他們總是比大部份人都優秀的一群，他們很清楚自己應做什麼，不應做什麼。在現有崗位上，應表現什麼，而應彌補什麼。初到職場，筆者認為新鮮人不仿將自己當作一個公司，正所謂：「知己知彼，百戰百勝。」，自己分析一下自己的競爭力，先評估自身優勢，等於選定一條合適跑道，在發展方向上不會走錯路。
S (Strengths 優點): 指自己的長處或優勝過人之處，例子包括有勤力、做事認真、有自信心、勇於承擔等等，每個人都會有其差異，不論想到自己多差勁都有，每個人都會有其優點。
W (Weaknesses 缺點): 指自己的短處，例子包括粗魯、情緒化、做事粗疏、固執等等，每個人必定有其缺點，不必覺得自己是特殊的一個。