最近在當職場觀察家，突然發現了一件事：職場紅人其實不代表愛拍馬屁，只是他們常常出現在長官面前。
以前覺得有些職場紅人(對啦!就是之前講過的職場老屁股)，他們常常窩在長官辦公室，一定是極盡吹捧之能事，讓長官聽得心花怒放，所以他們講的話都特別有份量。
後來發現這不太合邏輯，畢竟長官也不是笨蛋(至少沒那麼笨)，馬屁聽個幾次或許覺得動聽，但就像再好聽的音樂，循環播放一整天也會受不了。
問題就出在很多人做事是著重在「解決事情的能力」，但長官要的是參與感。
儘管長官不會喜歡自己要跳下來解決問題，如果這樣代表你能力不足，但他們也很希望參加整個事情的解決過程，這種不用花很多心力，又可以獲得成就感的事可以讓長官感到愉悅。
所以重點是，在一件任務的各個節點找長官討論，一方面讓他知道任務進度，累積之下又能讓你在長官的印象中工作很多。
你可能會說，大小事都去找長官討論不會太煩人嗎?
公司前年來的同事跟我差了整整十歲，我看差一輪的也是指日可待了。
前年總覺得這同事有點不太認真，就是交待了東西要三番兩次提醒，也不是很牢靠，不過我也不是什麼喜歡擺老的人啦，反正就同事嘛，有問題我就儘量幫助，平常倒也沒什麼理他。
一年過去了，最近又有個年度專案要交接給他，交接過程中覺得他精明很多，甚至比我同期的一些人還精明。
仔細一想，去年一整年他任務完成度也滿高的。以他目前的表現，不論認真或精明上，至少也在平均以上，但我在他剛來時怎麼看都看不出來。
我這才發現，我早已忘記我剛到單位時的樣子，或許我來時比他還兩光，只是我後來表現不錯，所以記憶被美化過了。
我發現單位裡差個十幾歲的人，自然會形成兩個集團，老的覺得少的不夠刻苦耐勞，少的覺得老的倚老賣老。
當兵時更明顯，明明大家都是一年義務役，甚至只差個一兩梯，就有人會說他們那梯以前菜的時候怎樣怎樣，現在一梯不如一梯。
我總結起來，這就歸因於兩個部分，一是確認偏誤，二是記性不好。
以前學生時期經常去工廠打工，總覺得為什麼有人做事就是這麼懶散，幾乎不會想與他們多講話，總之就是很鄙視打混摸魚的人。
而我自己呢，工作時一定全力以赴，反正大家沒休息我就不(敢)休息，覺得累也不敢多說。
一直要到很久以後，我才知道除了工作認真固然是好事，能持續多久才是重點。
我只是去打工，工廠裡大多是做了很久的人，或許太過認真的人很快就彈性疲乏，早就不在這裡了。
我是在當兵時期體悟到這個道理，這可能是當兵一年中，我唯一學到的事情。
人家說當兵就是小型社會的縮影，當兵時也是這樣，以前唸書時大家都是好同學，就算有人比較懶，也會礙於面子不敢太過放肆。
當兵可就不是這樣，裡面龍蛇雜處的，懶人可是完全沒在鳥你怎麼想，逮到機會就飄走，讓你完成剩下的工作。
班長們其實也都知道，只是去管好像沒什麼好處，義務役一年就走，說要多會管也有限。
在長官不想管的情況下，如果你是認真的那種人，一定會覺得自己的努力沒有意義，只是幫別人做他們該做的事。
出了社會後，證實了我的想法，如果你不把界線劃清，很快的所有的事情都會落到你身上。
但在職位不夠的情況下，工作做得再多，也無法獲得對應的成就感。工作內容就越來越乏味，很多人就是這樣開始厭世的。