彈性上班

公司要需要長期發展，鼓勵員工間互相溝通是不可或缺的因素。
不少大型公司因而建立開放型辦公室，組成各部門的團隊群和福利團隊。
的確，以上安排可以增加同事的協調能力和創意思維，但不一定所有同事都喜歡這些模式。
更顯重視員工，有些公司在作出影響員工的決策前，先向員工們聽取意見。

有位朋友跟我透露，她的公司以不記名方式，向全部員工作出問卷調查，希望了解員工對公司的展望和歸屬感。
在這次調查完結數個月後，公司實行了長期彈性上班安排。
公司會依個人需求提供多種彈性工作模式，例如彈性上班時間和地點，減少工作日等。
自從員工能夠申請選擇遙距工作，她不但能夠鬆開朝九晚六的工作束縛，還能有足夠時間照料家人。

她說，她現在如魚得水，對工作滿意度很高。
意見得到重視，她比以前更用心把工作完成，不禁覺得工作效率也提升了不少。