彈性上班的重要性

公司要需要長期發展，鼓勵員工間互相溝通是不可或缺的因素。
不少大型公司因而建立開放型辦公室，組成各部門的團隊群和福利團隊。
的確，以上安排可以增加同事的協調能力和創意思維，但不一定所有同事都喜歡這些模式。
更顯重視員工，有些公司在作出影響員工的決策前，先向員工們聽取意見。

有位朋友跟我透露，她的公司以不記名方式，向全部員工作出問卷調查，希望了解員工對公司的展望和歸屬感。
在這次調查完結數個月後，公司實行了長期彈性上班安排。
公司會依個人需求提供多種彈性工作模式，例如彈性上班時間和地點，減少工作日等。
自從員工能夠申請選擇遙距工作，她不但能夠鬆開朝九晚六的工作束縛，還能有足夠時間照料家人。

她說，她現在如魚得水，對工作滿意度很高。
意見得到重視，她比以前更用心把工作完成，不禁覺得工作效率也提升了不少。

說到彈性上班安排，我現職的公司已回復正常上班模式。
沒了那種能夠平衡工作和生理、心理的時間，說來真的有點不習慣。
早前我需要聯繫所有同事得知大家的上班時間，以便安排會議。
現在繁複的聯絡工序減卻了，安排會議的工序變得簡單。
但對我來說，工作與心理平衡比工序簡易的需求更大。

對休息超級渴求的我，壓縮工作時間的需求是必不可少。
壓縮工作時間帶來更多的私人時間，為我增添了喘息的空間。
休息時間增加，回到公司的工作效率相對提高。

從我的觀察結果，我認為彈性上班對於員工大有裨益。
如果你將來會組織團隊創業，為了令員工有歸屬感，不妨考慮彈性上班的模式。