【职场分享】职场上，跟对领导，比什么都重要。
一般上，无论是新鲜的职场人或已有一定经验者，决定接下一份工作或求职的考量因素大约是：『薪水与福利』、『公司名誉与团队文化』、『通勤便利』、『工作内容与发展可能性』等，但有另一个极为关键的因素总被忽略，那就是——跟对好领导。
一个健康的好领导，不会表面一套，背后一套。
不知你们是否有遇过这样的上司？
表面上，他说你做得很好，似乎非常看好你，但背后却在给你使绊子，或者和别人说你的坏话。
最后，你明明表现优异、专业，却没得到相对应的回报，反而换来一身脏水。
由此可见，便能知晓职场上并非你能力出众、专业就可以了，你的上司也非常重要。
跟错上司，哪怕你是完美的，他都会设计剧情和事故，试图影响你的职场名誉与专业能力。
最后，你什么都没做，却无端端背负不属于你的后果。
而一个健康的好领导，他们不会在背后搞那么多手段，他们的目的只是为了把事做好。
若有什么需要改进的地方，他们会给予相对应的反馈，并给你时间与空间成长。
在这种情况下，你会变得越来越自信，也能有效积累职场人脉。
但若很不幸的，你遇到的是一个糟糕的上司，那么你可能面对的是——他表面说你做得很好，背地里却在贬你。
或者是，他会给你冠上许多莫须有的罪名，让你怀疑自己，实则那都是他维护自己好领导形象的手段。
只有你变成坏人，他才能继续做好人。
好领导会带你成长，坏领导会忌惮你的能力。
一个有能力且心理健康的领导，会看到下属的性格与能力，并将之安放在最适合的位置。
要知道，优点同时也可以是缺点，这些只是性格与特征，最重要的是上司如何合理与有效利用人力资源，使其创造更大的成绩。
一个好领导，能够发掘下属的优势。
在职场上，并非完美或面面俱到的人才能获得成功，真正获得成功的都是杠杆自己优势的人。
每个人都把自己的优势发挥出来，而劣势则让别人的优势来填补，才是正确之道。
跟著好领导，他们会让你发挥你的价值与优势，让你对自己的能力充满信心，进一步获得更大的专业成长。
但是，若你不幸遇到坏领导，别说对方是否能够看到你的优势，并把你安排在最合适的位置上，对方不忌惮你的能力，不在背后给你穿小鞋，已是最大的幸运。
与其跟著坏领导，浪费自己的时间，让自己的身体染上创伤痕迹，不如在发现对方是坏领导之际，果断转身离开。
毕竟身体记得的创伤，往往会让你在往后的日子里付出更大的代价。
你会记得自己不自信与内耗的颤抖与僵硬，在无数次机会来临的时候没有勇气去争取，最后陷入无止境的自我怀疑。
由此可见，跟错领导，不仅是一时的生涯停滞，严重的话会导致你整个人生的下坠。
好领导会尊重边界、体谅下属；坏领导需要下属舔脚，满足自己的自恋需求。
一个正常的领导，往往只把注意力放在工作上，他们会把工作完成度与交付质量作为对员工的工作能力基准。
若员工无法完成，他们会找出原因，研究解决办法，给员工努力与进步的空间。
但若不幸遇到坏领导，哪怕你工作能力再强，他们只会一边利用你来承担团队的更多工作量，一边把乱七八糟的罪名冠到你的头上。
他们无法接受你不对他们盲目跟随或追捧，不去讨好他们。
他们的注意力已经从公事，也就是正常的工作需求，转向操控你、欺负你，来满足自己心理需求的私事。
好领导会护著你，坏领导会急著指责你来为自己脱罪。
以前无论是工作或实习，我都遇过几个不错的上司，因此，我才知道职场上跟对好领导，是有多么重要。
一个好领导或者好上司，他们会护著你，哪怕外人突然指责你、质疑你，他们都会私底下提醒你，再帮你处理那些质疑和指责。
但如果你遇到了坏领导，他不是那个护著你的人，甚至可能是那个带头指责你、排挤你、质疑你的人。
而他们那样做的目的，未必真的全是你的问题，更多时候是他们能力的不足。
他们可能是情绪化、以自我为中心，不愿带著下属成长，忙著给下属贴标签的无能上司。
只有把罪名推向你，把你描绘成问题员工，才能掩盖他们领导能力与解决能力的不足，维护自己的职场形象。
我曾看过我的同事在放工时间手头上的工作仍未完成被迫加班时，还在忙碌的上司主动接手，并催促该名同事准时放工。
也曾遇到在我已在正常工作日高效完成本该加班才能完成的工作量，但却仍要给我添加不符合我职等与薪水的任务，并要求我在正常工作日加班完成的上司。而那家公司除了特定业务需求需要加班，平日是无加班文化的。
由此可见，很多时候并非是你的问题，更多时候是你的上司、领导，到底是否是一个成熟、健康、有能力的领导。
不幸的是，在职场上，领导往往有著更大的发声权。
若你没清晰认知到事情的真相，你更有可能被这些怀揣著恶意的坏领导牵著鼻子走，甚至因此怀疑自己的价值。
要知道，职场向来是双向的，不仅仅是公司挑选求职者，求职者也在观察公司。
同理，与上司的相处，从来不是上司或领导能够单向定义与压迫你，身为下属的你，也应该意识到职场上存在好领导和坏领导。
不要让坏领导利用你来为自己脸上贴金，对方没有权利葬送你的职场生涯。
最重要的是你得识别这个上司到底在干嘛，背后情绪与动机是什么，质疑为何他们没有更好的处理方式，是否是他们能力不足、认知不够、管理能力有待进步。
就算对方位高权重，只要他们恶意打压你，那么你就要思考一下，位高权重的他们，为何要打压你？
一般情况下，没有人会浪费心思去理会另一个对自己毫无威胁的人。
若他看不起你，他甚至会懒得提起你。
但若他放大你的任何问题与状况，甚至是凭空捏造莫须有的罪名，那么你就要思考一下，他是不是一个有问题、没有能力的坏领导？他是不是内心其实在忌惮你超越他？
好领导不会断章取义，他们甚至会共情别人的处境，尽量释放善意。
坏领导则会放大你的任何状况，把其描述得非常严重，以此来阻断你的机会，污名化你、给你贴标签——你不能崛起，你一崛起，他们的形象就会崩塌。
没有人是完美的，坏领导会抓著你的不完美大声喧闹，而好领导会给你成长与进步的空间，与你沟通，确认调整方案。
若该名领导无法识别你的问题、提出相对应的调整策略和改进步骤，只一味抓著你的问题贬低你、抬高自己，那么你就要特别注意身为领导的对方，为何管理下属的能力如此幼稚与不专业，他们是否有能力胜任带领团队的职位？
既然管理下属是他们的职责之一，他们有义务以更专业、成熟的方式解决，而非简单的泼脏水，来掩饰自己的管理能力问题。
求职的时候，挑选你的领导。
工作的时候，若发现该名领导不对劲，能尽早换领导，就尽早换领导。
一个好的领导，是你的贵人，你的职场有效人脉，能让你的工作能力提升，积累有效专业经验。
而一个坏领导，只会让你怀疑自己，看不到自己的价值，陷入无止境的内耗，最终让你对职场失去信心。
像挑选公司一样挑选你的领导，求职的时候，除了『薪水福利』、『公司文化与名誉』、『升职通道』以及『通勤』等问题，也要考虑你的直属领导以及公司管理层是否以健康的方式运作。
别以为这不重要，这与你的工作事务与工作体验息息相关，甚至影响你的职涯发展以及心理健康。
创作于2025年8月26日下午1点39分
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