【新世代调查】AIESEC香港总会：年青人首选入职「对社会有正面影响的企业」

国际性青年组织AIESEC香港总会发表「新世代调查」报告，报告主要针对千禧世代和Z世代对于职场的取态和看法。

经过调查，八成受访者表示「该公司对社会有正面影响」为最重要的选工准则，由此可见，青年人需要感受到在职场的意义和价值。在领导模式方面，最多受访者选择的是Visionary（清晰的愿景），其次是Democratic（民主）。

NextGen Network and Springboard Group创办人Belinda Esterhammer在论坛上表示，现时企业因应新世代而作出适当的招聘及公司文化调整，例如CV已变成旧有的选才方法，公司也会加入更多Work-life-balance的政策，如更长的产假等。

企业大多存在世代隔膜的问题，资深员工或管理层与刚入职场的新鲜人，往往在工作模式上有很大的分别，凝动香港体育基金创办人Gary Wong则提出「技能上的补足」可以解决此差异，两代之间能缔造合作关系，例如可以分配年轻员工处理他们擅长的社交媒体管理，在适合的位置发挥其潜能。

就著与年轻工作者的相处，OnGrad创办人Anthony So了解到他们需要的是更多实质的工作得益，例如透明度和在职培训，他建议企业可以建立互助的顾问形式，让不同世代的员工有互相学习的机会，Anthony亦补充千禧世代擅长当创造者，他们接触很多科技产品，不少年轻人都是「网红」，其实就是训练他们创新的媒体。