裁员潮有危亦有机

悲观的人在逆境中只看得见绝望；乐观的人在逆境中却看得到机会。

 

大家不如先从老细的角度去想，公司在逆境之下裁员，然后在艰难日子过后又再增添人手，其实就有如人力资源的一次大洗牌。

 

如果大家能够在这段裁员潮之中留得低，便已经反映了你在老细心目中属于能够帮助公司的好员工。既然如此，我们何不以正面的角度去想，乘著这个获得老细欣赏的势头，再加添一点点努力，为将来的前程铺路。

 

成为公司变阵的核心成员

「穷则变，变则通」是不少意志坚强老细的座右铭。公司生意变差便自然需要变阵，大家可以毛遂自荐，成为公司新project的核心成员。

 

假若这个新project日后能够成功的话，你在公司的地位便稳如泰山，甚至日后可以获得升职加薪。而即使这个新project不成功，风险也只是由老细背负，对作为打工仔的大家不会带来什么损失。

 

展现忠肝义胆的好机会

正所谓齐心便事成。我们再从老细角度去想，在逆境之下，老细最担心的不只是生意，更是公司能否上下一心，共同变阵，一起为生存而奋斗。这个时候便是你展现忠肝义胆，成为老细心腹的好机会了。

 

要成为老细心腹其实并不困难，除了努力工作之外，凡事以公司角度去想而不介意吃一点亏，他日老细一定对你委以重任。

 

上层悬空成上位大好机会

如果你的上司被老细裁走的话，那便等于有一个上位的好机会摆在眼前。在这段逆境期间，老细也许会把这个上司的职位悬空，将工作由下面的员工分担。在这情况下，悲观的人会觉得自己被老细「揾老衬」，加辛不加薪；

 

但乐观积极的人，便会视这为展现自己能够担任更高层次工作的大好机会。而事实上，大部分的老细的而且确会趁这个状态观察哪一位员工能胜任更高职位的工作，在日后生意转好的时候给他们升职加薪。

 

结语

看到这里，大家可能会问：「这种想法会不会过于理想？」。如果觉得老细是「跟得过」的话，又何妨和他一齐挨呢？