Jobsdb 最新发布《2025年求职者薪酬报告》数据揭示：薪酬增长放缓，经济压力显现
随著香港就业市场在2025年持续面对经济不确定性，Jobsdb 联合Acorn Organization Limited 发布了《2025年求职者薪酬报告》。该报告基于2771名来自31个职能类别的求职者数据，深入分析了2025年全职员工的薪酬变化和求职者的心态，旨在为求职者和企业提供最新市场洞察。
薪酬增长放缓，经济压力显现
报告显示，2025年全职员工的整体薪酬调整幅度为2.2%，较2024年的3.2%下降了1个百分点，这已是连续第二年录得负增长。52%的全职员工表示今年获得薪酬增长，比例较2024年的57%有所下降，反映出就业市场的进一步收缩。此外，年终奖金和双粮的发放范围也从2024年的73%降至68%，平均奖金规模从1.4个月降至1.3个月。
尽管整体薪酬增长放缓，部分行业仍表现出较乐观的增长趋势。例如，物业/房地产（3.9%）、公共/民事/社会服务（3.2%）和数据分析（3.1%）等职能类别的薪酬增长高于平均水平。然而，去年表现较好的行业如工程和资讯科技在今年则出现显著下降，显示市场的不均衡发展。
求职者心态：热情下降与「安静离职」
报告指出，74%的求职者过去一年曾经历工作热情下降，47%的人承认出现「安静辞职」行为，即仅完成最低工作要求而不主动付出更多。这一现象背后的原因包括：
- 缺乏工作与生活的平衡（47%）
- 对工资增长的不满（31%）
- 地区或团队经济不稳定（26%）
- 与公司目标和价值观的脱节（20%）
值得注意的是，47%的求职者在过去一年内跳槽，但其中47%的人表示对新工作的期望感到失望。这表明求职者在追求更好机会时仍面临不确定性，可能需要更谨慎地评估新工作是否符合长远的职涯规划。
提升工作参与度的关键因素
报告还调查了求职者认为能提升工作参与度的关键因素。总体而言，前三大因素分别是
- 「可管理的工作量以实现工作与生活平衡」（46%）、
- 「对个人贡献的认可和赞赏」（40%）以及
- 「协作的团队氛围和归属感」（38%）。
这些因素在不同年龄层和职业层次中均获广泛认同。25岁以下的年轻求职者更看重「与个人价值观相符的有意义工作」（38%），而26岁以上及有一定经验的员工则重视「认可和赞赏」（36%-43%）。
求职者与市场概况
报告涵盖的2771名受访者来自多样化的背景。性别分布方面，男性占45%，女性占55%。年龄分布显示，31-35岁和36-40岁的求职者各占约18%，是主要群体。教育水平方面，59%的受访者拥有大学学位，其中以香港理工大学（14%）和香港大学（6%）毕业生为主。
年资经验方面，44%的受访者为拥有5年以上经验的主管级员工，26%为经理级员工。行业分布中，货运/物流（7.3%）、零售（7.0%）和教育培训（6.7%）是最主要的行业。就业状态方面，77%的受访者目前为全职工作，17%为失业但正在求职，比例较去年有所上升。
总结与展望
Jobsdb《2025年求职者薪酬报告》显示，香港就业市场正处于薪酬增长放缓和求职者信心挑战的阶段。对于雇主而言，提供灵活的工作环境和认可机制将是留住人才的关键；对于求职者而言，谨慎评估新机会并寻找与个人价值观匹配的工作至关重要。欲了解完整报告，请访问Jobsdb 网站。
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