求职求人不如求己

在这个就业市场动荡的年代，我见过太多求职者把希望寄托在他人身上。他们精心准备履历，四处投递，然后开始漫长的等待。每天检查邮箱十几次，手机一响就紧张地查看是否是用人单位的来电。这种被动的求职方式，往往换来的是无尽的焦虑和自我怀疑。

我曾经也是这样。

大学毕业那年，我投出了上百份履历，参加了无数场招聘会。每次面试结束后，就开始患得患失，反复回忆自己的表现，猜测面试官的想法。结果大多数时候都是石沉大海，偶尔收到的拒绝信也千篇一律，从不告诉我真正的问题在哪里。那段时间，我感觉自己就像商品一样被挑来挑去，毫无自主权。

求职市场上有一个残酷的事实，大多数人都在用相同的方式找工作，结果就是谁也无法脱颖而出。当所有人都忙著投履历、准备面试时，真正聪明的人正在建立自己的专业网络，创造独特的价值。他们不一定是学历最高的，但一定是最有特色的。

直到有一天，我遇到一位前辈。他听完我的抱怨后，只说了一句话：「与其求人给你工作，不如让工作来求你。」这句话点醒了我。我开始反思，为什么一定要被动等待别人给我机会？为什么不能主动创造自己的价值？

我决定改变策略，我不再把时间都花在投履历上，而是开始系统性地提升自己的专业技能。同时，我开始经营自己的个人品牌。在社交媒体上定期发表行业见解，建立了一个专业部落格。起初阅读量很少，但我坚持每周更新。半年后，我的文章开始被业内人士转发，甚至有人邀请我去做分享。

这个过程让我明白了一个道理：当你足够优秀时，工作自然会找上门来。

其实，与其花时间讨好潜在雇主，不如把精力用在提升自己身上。主动创造机会往往比被动等待更有效，与其海投履历，不如深入研究几家目标公司，找出他们面临的问题，然后提出解决方案。我曾针对一家心仪的公司做了一份详细的市场分析报告，连同求职信一起寄给他们的CEO。虽然最后没有得到那份工作，但CEO亲自回信，后来还把我推荐给了另一家公司。

自由工作者的经历更让我体会到「求人不如求己」的真谛。当我开始接案工作后，再也没有向任何人「求」过工作。客户都是因为认可我的能力而找上门来。这种模式下，我不再是求职者，而是服务提供者，心态完全不同。虽然收入不稳定，但拥有完全的自主权，这种感觉比任何稳定工作都更让人满足。

「求人不如求己」不是要我们拒绝与他人合作，而是要我们掌握主动权。在这个变化莫测的就业市场中，唯一不变的就是自己的能力。与其担心经济不景气、行业萎缩，不如让自己变得足够强大，在任何环境下都能创造价值。

这个世界上永远不缺工作，缺的是能把工作做好的人。当你成为这样的人时，你就再也不用「求」工作了。