管理｜一心晋升管理层？ 五条面试两难题考你思路

人望高处，在社会工作几年之后，如果不能够在自己公司升职，也自然会想办法揾工跳槽，寻找更高的成就。但既然说得出是更高的成就，面试这一关一定不容易过。特别是经常需要权衡利害，作出取舍的管理层工作，面试通常都会包括一些两难题，考验申请人的想像力、分析力和决断力。

 

今天半宅职薯就和大家一同拆解五条管理层面试常见的两难题，帮助大家在进阶面试之中保持清晰的思路，稳中求胜。

 

面试两难题：

「出面有其他比你更有经验，甚至系有管理经验嘅candidates嚟见呢个post，点解我要拣你？」

 

答题方法分析：

很多朋友会想：认同经验的价值又不是，否定经验的价值又不是，不知应该如何作答。

 

其实我们不应把重心放在「经验」本身，反而应该放在「员工稳定性」上。大家试从老板角度想：为什么一个有管理经验的人会离开公司呢？他的离开会不会对原本的公司带来影响呢？要回答这条问题，我们可以强调自己的稳定性。

 

所以答案可以是：

「如果我喺呢间公司做到有几年管理经验嘅话，我谂我会好珍惜呢份工，唔会轻易咁离开呢间公司嘅。」

 

面试两难题：

「你有冇喺其他公司apply类似职位？」

 

答题方法分析：

很多朋友会担心如果答「有」的话会影响面试结果，答但「无」的话又令人难以置信，左右为难。

 

答「无」是难以置信的，而其实雇主最担心的就是请了你之后你很快便走。所以答案的精髓在于显示自己的稳定性。

 

所以答案可以是：

「我都有喺其他公司apply类似职位，因为我一心想喺呢行发展。但如果呢间公司有offer畀我嘅话，我会首选拣呢间公司，因为…（讲解一下为什么喜欢这间公司，例如有清晰的事业发展路径，在行内有地位等等）。」

 

面试两难题：

「你嘅弱点系乜嘢？」

 

答题方法分析：

很多朋友都会担心介绍一个新的弱点给面试官知道会影响面试结果。其实我们可以用另一个角度去想：世界上谁人没有缺点呢？最重要的是缺点不影响工作。

 

所以答案可以是：

「我嘅缺点系无艺术细胞。」（如果你面试的是会计工作）

 

「我嘅缺点系唔能够做演讲。」（如果你面试的是电脑程式员工作）

 

「我嘅缺点系数学好一般。」（如果你面试的是顾客服务经理）

 

面试两难题：

「你都唔系商学院毕业，又点帮公司做生意呢？」

 

答题方法分析：

这个问题似是而非，答商科有用又不是（因为自己非商科毕业），否定商科用处又不是（因为难保面试官本身是商科毕业）。

 

这个问题表面上有道理，但当想想现实情况，你会发现很多成功的生意人都不是商科毕业的。答这个问题的策略是横向延伸，提出更多做生意的要点特质，既不否定商科的重要性，也不全盘认同商科理论知识就是一切。

 

所以答案可以是：

「我相信做生意唔系净系睇我哋识几多商业嘅理论知识，同时亦都要具备好强嘅前瞻能力、创新思维、处事灵活性、同埋执行力（列举一些你有的能力，再用例子加强说服）」

 

面试两难题：

「点解你读书𠮶阵时GPA咁麻麻？」

 

答题方法分析：

答这个问题，说自己成绩可接受又不是，承认自己成绩差又不是，那么我们可以用逆向思维来作答 － 难道不可以故意成绩普通的吗？

 

除了成绩之外，我们在大学／大专生活之中还会追求个人成长，培养独立思考能力、沟通能力、领导才能、追寻自己人生方向等等。而在课室上课以外，我们也会参加各式各样的课外活动，即使是去大学图书馆看书也是学习的过程之一，而这些都是GPA不能够反映出来的。

 

所以答案可以是：

「我觉得喺大学／大专嘅生活本身就系一种学习，所以我当初就决定要好好咁分配时间，除咗课堂学习之外亦都要学习唔同方面嘅技能。例如我喺𠮶几年就参加咗…（例举学校活动的例子），从中我学习咗…（例如一些软技巧）， 令我终生受用。」

 

结语

上述的进阶面试问题都是一些开放式问题，没有既定的答案，目的是令申请人陷入困境之中，再看他如何扭转乾坤。面对这些问题，我们要跳出「是与非」、「对与错」以外思考。问题，只是考验你分析能力的切入点，重点在于如何演绎分析的过程和思考的方向，让面试官知道你经已达到担任管理层的水平。