忠忠直直终需乞食？同事转几次工再返来便是你的上司？ | 半宅职薯

大家有没有留意到一个现象：原本是和你同级的同事，几年前突然辞职去其他公司工作，转了几份工，今天他竟然回到你的公司做你的上司！

忠忠直直，忠心耿耿的你，会不会觉得自己很戆居呢？

香港职场对转工者有利

不知从甚么时候开始，香港的职场对经常转工的人十分有利：转不同的工代表接触过不同类型的工种，代表经验更有价值，代表可以叫价更高！

另一边厢，我近年又经常听到身为老细高层的叹气说：「现在的员工很难留得住，别人只需要开价高一点点，员工便会头也不回的离去。公司资源都浪费在聘请、培训和工作交接之上！」

究竟问题出在哪里？

经常转工源于公司作风

很多老细高层都犯了一个错误，就是员工不出声，就代表可以继续欺负，给他高工作量兼低人工。

到了员工忍受不住表示要辞职的时候，又以升职加薪等挽留。久而久之，员工便学会了透过提出辞职来获取更佳待遇。

有时我见到那些每年都转工的履历表，真的有点不敢聘用他们。因为我恐怕这些人来到公司做不够一年半载便会又转工，总的来说会对公司造成混乱。

但为甚么经常转工的人在职场上又往往吃香呢？我认为原因出于负责招聘的部门。

招聘部门也是职场夹心人，他们需要向老细高层和不同的工作伙伴作出交代。在决定聘用的时候，首要考虑的不是这个人一年后会否离开，而是考虑当一个月之后，聘用这个人的决定受到公司同事质疑时，可以怎样为自己辩解。

于是，可量化的指标，例如不同类型的工作经验、上一份工的薪金、学历，都大大影响招聘部人员的决定。因为这都是最易解释的指标。

结果经常转工跳槽的人，竞争能力便层层叠：每转一份工，履历表上便又可写多一行字；每加一次人工，在下一次转工时叫价又可以高一点。

辞职被塑造成潇洒举动

另一方面，猎头公司、招聘中介等做的文宣工作，也大大影响著香港的职场生态：他们会令打工仔觉得自己所做的都是一份牛工，而外面却有大把世界，人工福利都超好，辞职是有型、潇洒和有性格的表现。

不要小看这些文宣工作，如果你细心留意的话，很多令你产生辞职冲动的文章和报道，其实都是出于招聘中介的手笔。

结语

我认为，对于提出辞职的员工不需挽留，因为一旦提出挽留，便等于教导其他员工提出辞职。

亡羊补牢，有员工提出辞职，要处理的不是提出辞职那位员工，而是其他大部分留下的人。重新检讨其他员工的待遇及工作安排，留住大部分人的心，会比留住单一去意已决的员工更为有意义。

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职日随想

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