【招聘策略】Similarweb 使用教学：比较分析各大招聘网站的访客浏览量，筛选最有招聘成效的招聘平台
在当今竞争激烈的招聘市场中，选用合适和有效的招聘平台，对于成功抢人才至关重要。了解不同招聘网站的每月浏览用户数量是评估平台潜在招聘成效的关键指标。在这方面，Similarweb 是一个强大的网站工具，可以帮助我们客观地比较各大招聘平台的浏览用户数量，进而做出明智的招聘策略，减省不必要的招聘成本，同时提升招聘成效。
首先，让我们了解每月浏览用户数量对于招聘平台的重要性。这个数字反映了平台的求职者数量，亦即人才库(Talent Pool) 的大小，这直接影响招聘广告可带来的实际招聘成效。一个拥有庞大求职访客的招聘平台，意味著可带来更佳的招聘广告成效，有更大的机会为你带来合适的人选，并最后成功招聘。
Similarweb 是一个可免费使用的网站工具，可提供各大网站的用户流量数据。我们可以使用Similarweb 来比较不同招聘网站的每月浏览用户数量，从而分析它们的潜在招聘成效。
Similarweb 简单使用教学：
1. 首先，打开Similarweb 的网站，然后在搜寻栏中输入你想要比较的招聘网站网址。例如我们输入 hkese.net 这个网址，作为示例。
2. Similarweb 将为你提供该网站的用户流量数据，包括每月浏览用户数量、平均访问时长、页面浏览量等。你还可以加入其他网站，比较分析不同网站的访客数据。
以上我们以HKESE 新世代招聘平台 和 传统招聘网站 Recruit.com.hk (Recruit) 做一个比较分析作为示例。在2023年6月，HKESE 在当月的浏览用户共有13.6万人，而Recruit 则有9.2万人。从数据显示HKESE 比Recruit 有更多网站浏览用户，而且正在增长中。
另外，HKESE 的访客用户的平均停留时间是1分钟39秒，Recruit 的访客用户的平均停留时间是1分钟58秒，两者用户在使用网站时的停留时间差不多，反映出两个网站的用户投入程度相约。
因此，我们很容易得出一些见解，HKESE 比Recruit 有更多网站浏览用户。拥有较多网站用户数量的招聘平台，等于提供较大的求职人才库 (Talent Pool) ，可提供较高的招聘成效。
透过数据客观比较分析，筛选有招聘成效的招聘平台
通过以上方法比较分析不同招聘网站的访客数量，我们可以得出以下见解：
筛选出有招聘成效的招聘平台：根据每月用户浏览量，我们可以确定哪些平台具有更高的曝光率和拥有更多的求职者 (人才库）。将这些平台列为优先选择，可以提高招聘活动的效果。
了解目标用户群特征：每个招聘平台的浏览用户群都不会完全一样。透过比较不同的招聘平台，我们可以大概了解到平台的求职人才库特征，例如年龄、资历和专业背景。这些洞察可以帮助我们更好地针对目标群体进行招聘。
当然，选择有效的招聘平台不仅仅需要考虑招聘网站的访客浏览数量，还需要考虑其他因素，例如平台的市场定位和目标用户群的特征。举例来说，HKESE 是一个新世代招聘平台，以新世代工作模式作为定位，吸引到大量新世代工作者（Y世代、Z世代）透过平到搜寻工作，成功建立了一个以新世代用户群为主的庞大人才库。因此，雇主可以了解到在HKESE 平台上刊登招聘广告，能够有效地招聘各行各业的年青新世代人才。
总结：网站访客数量是选择有效的招聘平台的首要考量
网站访客数量是选择有效的招聘平台的首要考量。除此以此，我们还需要考虑其他因素，例如平台的功能和服务、招聘广告的曝光效果、求职者用户特征、平台的市场定位等等。考虑这些因素都有助你选出最合适和有效的招聘平台。
透过这样的简单数据比较分析，你可以更轻易筛选出有效的招聘平台，从而优化你的招聘策略，提升你在刊登招聘广告时的招聘成功率，吸引到更多合适的人才，并为你的企业带来长远的价值。
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