年青人不想升职的理由 | 半宅职薯

在我20岁，才刚刚踏进社会两年的时候，我已经发现香港的职场是一块沉降中的板块：工资会慢慢追不上物价；工作量和复杂性会越来越高；学历和经验会越来越贬值。

要突破这块正在沉降的大板块，唯一的方法就是尽快向上爬，爬得比沉降速度更快。但在20多年后的今天，我反而听到有些打工仔说不想升职，而选择安于现状。到底发生了甚么事？

升职加辛不加薪

从大约十多年前开始，有些老板已经在消费职场小薯的上进心：给小薯升职，给他更多的工作和责任，人工却每月只加几百元。

在工作量高，无偿超时工作，24小时精神处于绷紧备战状态的情况下，算下来薪酬待遇不比最低工资好多少。那个时候的打工仔却仍然想升职，也许是出于爸爸妈妈一辈对于出人头地的追求吧！但打工仔却一面升职，一面埋怨工作量高，薪金又不成比例地低。

几百万身家湿湿碎

另一方面，根据政府统计处公布的2021年人口普查资料，全港约有130万家庭住户居于自置居所，当中供满楼的家庭高达66.1%。换句话说，有大约85万个家庭资产在数百万元以上。

普通打工仔与经理级收入相差两万余

根据我对市场的认知，一个有几年至十年经验，有大学程度的打工仔，每月赚取二万多元薪金不是很难吧！

另一边厢，香港经理及行政级人员的收入中位数大概是四万八千元。

每月收入二万多元的差距，等于咬紧牙关超时工作拚命搏杀几年至十年，再换来更高的责任、压力和工作量。

拼搏所得远不及自置居所的资产

而二万多元，又粗略等于自置居所资产的大约三百分之一。给它打一个三折（主要是扣除两老退休的生活费，以及和兄弟均分资产），这层已供满的楼也大概能够抵消当经理10年和当小薯10年的收入差距。

用超简单的推算来说，小薯拼命搏杀十年八年，再当经理十年，头尾20年，收入差距才等于来自自置居所资产所得。那还有上进的动力吗？

没有自置居所资产又如何？

当然，香港也有很多人没有自置居所资产的，他们又会否努力拼搏追求升职加薪呢？

很不幸地，商业社会是一个赢家通杀的游戏。来自中产家庭的父母更有资源栽培子女，安排他们考进名牌学府，自小累积人脉，传授他们成功法则。

而出身自基层家庭的青年呢？不是不能冲破，只是难很多很多。网上流传一句说话：「得公屋得天下」，倒不如不要升职加薪，永远留在现有阶层。以前年代要娱乐还得花钱，现在年代只要一部手机便可享有无尽免费娱乐。那还有上进的原因？

结语

最后一点不得不提的，就是除了金钱利益之外，升职也会带给你更高的社会地位和尊重。但在互联网世代，没有人知道身在屏幕背后的另一人是谁，每个人的发言也占相同的板位。在公司得不到权力和尊重，也依然能够在网上世界和其他人平起平坐论政治、论经济、论人生。那么为何还要升职呢？

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職場管理职日随想

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