揣摩公司地下文化 掌握「不要问」的艺术
上一篇和大家谈到返新工之后向上司发问的艺术，今天半宅职薯想转一转角度，和大家分享不要向上司发问的艺术。
当大家返到一份新工，第一件事要做的不单止要摸熟自己的工作范畴、和同事打好关系，更加要摸熟公司的地下文化。关于地下文化这件事，很多时是上司心知肚明而又不能宣之于口的，却很倚靠新入职小薯仔亲自的观察，揣摩介乎公司白纸黑字规矩与上司的真实底线之间的灰色地带，为自己谋取非正式福利。
举一个例子，如果你返新工之后发觉每一位同事都是买外卖早餐，然后用开工时间在电脑面前吃的话，你可以跟大队照做，但千万不要走去问上司：「返到公司才食早餐可以吗？」。为什么返到公司才吃早餐这件事，做就可以，问就不可以呢？ 因为身为上司的往往也是打工仔一名，对于下属的福利没有绝对的决定权，而自己的决定也往往受到大老板的监管，所以对于员工的非正式福利，往往只能采取只眼开只眼闭的方式。若是小薯不识趣的问他，希望「攞正牌」光明正大的用开工时间食早餐的话，作为上司的唯有就是拒绝，以免说话传到大老板耳边，影响大老板对他的印象。
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同样道理，不少小薯都有用公司printer print私人文件的习惯。而通常在消耗纸张数量不多的情况下，上司都会采取只眼开只眼闭的态度而不加以干预。若是有小薯不识趣的走去问上司：「我想用公司printer印私人文件可以吗？」作为上司的第一个反应一定是：「你为什么在开工的时间做私人事情？」原来原因不在几张纸的问题，而是批准你用公司printer印人私人文件，等于默许甚至鼓励你在开工时间做私人事情，这也是上司的职权范围不许可的。所以如果你要光明正大的问，便或多或少等于「摆上司上枱」，把上司放进公司规矩与人情之间的两难题之中。
说到这里大家可能会问：「那么我们应该如何揣摩上司的底线呢？」其实老练的上司都练得一身「假装不知道」的能力。套用上面食早餐的例子，如果上司认为返工之后用20分钟食早餐是合理的话，他大概会在返到公司的头20分钟把自己关在房门内，让大家可以安心食早餐； 如果上司认为用公司printer列印几张私人文件是没有问题的话， 当他见到大家鬼鬼祟祟地从公司的network printer拿几张文件的时候，大概不会问印了什么。
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结语
大家要明白一件事情，同样都是打工仔的上司职权是有限的，但却往往希望为下属谋取更多的非正式福利。作为新入职的小薯，最重要的是观察其他同样都是小薯的行为举止，揣摩公司的地下文化和上司心入面那把尺。胡乱发问一些超越上司职权的问题，往往只会把上司逼入死角，令他迫不得已的拒绝你。